Menschen mit einem hervorragenden Ruf, einer guten Erfolgsbilanz und einem wohlverdienten beruflichen Aufstieg werden sich nie die Frage stellen, wie man einen ehrlichen Lebenslauf schreibt. Aber was tun, wenn Ihr Ruf gelitten hat, Ihre Karriere irgendwie nicht geklappt hat und Sie Ihren Job aufgeben mussten? Wie schreibt man einen ehrlichen Lebenslauf und versteckt dabei nervige Fehler und Missverständnisse?
Basierend auf dem Lebenslauf wird die erste und ziemlich stabile Meinung über die Person gebildet. Vom Lebenslauf hängt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder die Ablehnung eines Kandidaten für eine Stelle ab. Daher ist es so wichtig, einen Lebenslauf zu schreiben, der die Vorteile hervorhebt und die Nachteile des Bewerbers neutralisiert. Was kann also in einem Lebenslauf versteckt werden und was nicht?
Alter. Eine bestimmte Anzahl von Personen hat aufgrund der Altersbeschränkungen der vorgeschlagenen Stelle Probleme. Dies gilt in erster Linie für Studierende oder Fachkräfte mit Hochschulabschluss und Rentner. Es ist sinnlos, das entsprechende Alter im Lebenslauf anzugeben, da die Fälschung bereits beim ersten Vorstellungsgespräch aufgedeckt wird. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf mit dem tatsächlichen Alter zu senden, vielleicht überwiegen Ihre Erfahrung und Ihr entschlossener Wunsch zu arbeiten, und Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Familienstand und Kinder. Es ist auch sinnlos, diesen Absatz des Lebenslaufs zu verbergen - der Pass verrät alles bei einem Treffen mit dem Arbeitgeber. Probleme mit diesem Abschnitt des Lebenslaufs ergeben sich für junge verheiratete Frauen, die möglicherweise in Mutterschaftsurlaub gehen können, sowie für Frauen mit kleinen Kindern, die häufig krankgeschrieben werden. Aber dank der Erfahrung und des erwerbsfähigen Alters ist diese Personengruppe bei den Personalverantwortlichen gefragt.
Staatsbürgerschaft und Bildung. Alles ist dokumentiert. Darüber hinaus können Sie Ihr theoretisches Wissen überprüfen, einen speziellen Test anbieten und die praktischen Fähigkeiten zum Beherrschen bestimmter Programme sehen. Lügen und Ausschmücken ist hier zwecklos.
Arbeitsbiographie. Im Arbeitsbuch erfahren Sie, wo Sie gearbeitet haben und aus welchem Grund Sie entlassen wurden. Wenn noch kein Arbeitsbuch vorhanden ist und für die angestrebte Position Berufserfahrung erforderlich ist, können Sie den Ort der absolvierten gewerblichen und vordiplomierten Praxis angeben. Achten Sie darauf, Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben. Wenn Sie es bereits geschafft haben zu arbeiten und aus freien Stücken aufzuhören - bereiten Sie sich auf die Frage vor: "Warum haben Sie sich entschieden, diesen Job aufzugeben?" Schreiben Sie den Kündigungsgrund nicht in eigenen Worten in Ihren Lebenslauf, sondern halten Sie sich an den Wortlaut des Arbeitsbuchs. Sie werden sowieso danach gefragt und müssen es noch erklären.
Eine Entlassung nach einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs kann eine entscheidende Rolle für die Karriere spielen. Das Personal möchte nicht verstehen, warum dies passiert ist. Es ist am besten, die Entscheidung vor Gericht anzufechten, und noch wunderbarer - sie nicht dazu zu bringen. Kündigung im Einvernehmen der Parteien, Entlassung oder freiwillig – die Formulierung, mit der Sie einen würdigen Arbeitsplatz finden. Erfolgt die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers, suchen Sie sich einen Bekanntenjob, um die Negativbilanz zu vertuschen und sich in den Augen eines potenziellen Arbeitgebers zu rehabilitieren. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihr Arbeitsbuch zu verlieren und bei Null anzufangen. Aber dann muss man den Arbeitgeber anlügen und komponieren, was man getan hat.
Professionelle Fähigkeiten. Beim Ausfüllen dieses Items sollte sich der Lebenslauf an den Erwartungen des Arbeitgebers und an den Erfahrungen aus früheren Jobs orientieren. Wenn die Fähigkeiten nicht ausreichen, können Sie spezielle Kurse belegen, beispielsweise zu den Programmen "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Empfehlungen. Dieser Absatz gibt die Telefone früherer Arbeitgeber an. Am besten geben Sie die Kontaktdaten Ihres direkten Vorgesetzten an. In der Regel werden diese Daten bei Zweifeln an Ihrer Kandidatur oder der gewissenhaften Arbeit der Personalreferenten überprüft. Wenn der Mitarbeiter mit Würde gegangen ist, wird ihm eine ausgezeichnete Empfehlung gegeben, bei einem Konflikt wird die Empfehlung nicht schmeichelhaft sein. Aber die Tatsache, dass Sie diesen Punkt ausfüllen, deutet darauf hin, dass Sie nichts zu verbergen haben.
Persönlichen Eigenschaften. Am besten notieren Sie sich die Eigenschaften, die der Arbeitgeber angegeben hat und die für diese Art von Tätigkeit geeignet sind. Zum Beispiel für einen Vertriebsleiter - Kommunikationsfähigkeiten, für einen Buchhalter - Verantwortung, für einen Vermarkter - Kreativität. Wenn Sie eine Führungsposition erreichen möchten, können Sie Zielstrebigkeit angeben.
Ein ehrlicher Lebenslauf hilft Ihnen, unnötige Fragen und Missverständnisse im Vorstellungsgespräch zu vermeiden. Bleiben Sie einfach beim Grundsatz: heben Sie die positiven Aspekte hervor und verbergen Sie die Schwächen.
