In einigen Situationen, die im Zuge der wirtschaftlichen Tätigkeit von Organisationen auftreten, sind Führungskräfte gezwungen, Personal abzubauen. Nach russischem Arbeitsrecht sind solche Handlungen völlig legitim. Durch den Personalabbau ist der Abbau von Mitarbeitern in diesen Positionen nicht zu vermeiden. Daher ist es sehr wichtig, alle Nuancen des Ausschlusses der Einheit aus der Besetzungstabelle zu berücksichtigen.
Anweisungen
Schritt 1
Das erste, was Sie tun müssen, ist einen Verkleinerungsauftrag zu schreiben. Ausstellung zwei Monate vor Ausschluss der Stabsstelle. Überlegen Sie vorher genau und erstellen Sie eine Liste der zu schneidenden Positionen. Wenn es viele davon gibt, ist es ratsam, eine neue Besetzungstabelle auszugeben.
Schritt 2
Geben Sie in der Reihenfolge an, um die Position des Grundes für diese Aktionen zu reduzieren, und denken Sie daran, dass je mehr davon, desto besser. Notieren Sie sich danach das Abkürzungsdatum. Listen Sie auch die Mitarbeiter auf, die sich in diesem Beitrag befinden.
Schritt 3
Danach müssen Sie dem Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitteilen. Bitte beachten Sie, dass dies ebenfalls zwei Monate vor der Reduktion erfolgen muss. Füllen Sie die Benachrichtigung im Namen des Mitarbeiters aus und geben Sie die Gründe an, die zu diesem Verfahren geführt haben. Verweisen Sie in dem Schreiben auf das Arbeitsgesetzbuch, insbesondere auf Artikel 180. Geben Sie auch die Nummer und das Datum des Arbeitsvertrags an, der später gekündigt werden kann.
Schritt 4
Denken Sie daran, dass es nicht notwendig ist, einen Mitarbeiter beim Personalabbau zu entlassen, Sie können ihn auf eine andere Position versetzen. Bitte geben Sie dies auch in der Benachrichtigung an. Der Mitarbeiter muss am Ende des Schreibens die Einarbeitung vermerken, dh eine Unterschrift und das Datum der Zustellung der Benachrichtigung.
Schritt 5
Dann müssen Sie den Personalabbau beim Arbeitsamt melden, diesen in Form eines formfreien Bescheides ausstellen. Machen Sie besser zwei Kopien des Schreibens, von denen eine markiert und Ihnen ausgehändigt wird und die andere aufbewahrt wird. Dies muss auch zwei Monate vor der Ausweisung der Stelle aus dem Staat geschehen.
Schritt 6
Erstellen Sie nach Ablauf von zwei Monaten einen Entlassungsbefehl (Formular Nr. T-8). In der Zeile „Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses“geben Sie „Arbeitsplatzabbau“an. Als nächstes geben Sie die Informationen in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein. Der Wortlaut des Eintrags sollte wie folgt lauten: "Auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund von Personalabbau entlassen, Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."
