Sie sind ein ausgezeichneter Spezialist, ein ausgezeichneter Arbeiter, ein Experte auf Ihrem Gebiet. Sie sind Ihrer jetzigen Position längst entwachsen und haben sich eindeutig eine Beförderung verdient. Aber das gewünschte Ereignis tritt in keiner Weise ein. Dafür kann es viele Gründe geben, auf die nicht alle von uns Einfluss nehmen können. Aber es gibt etwas, das geändert werden kann. Wenn Sie eine Beförderung verdienen und wünschen, kann ein Aussehen-Audit Sie Ihrem geschätzten Ziel näher bringen.
Notwendig
- - Kugelschreiber oder Bleistift
- - Blatt Papier
Anweisungen
Schritt 1
Sie sind ein Karrierist und Ihre Aufgabe ist es, an Ihrem Arbeitsplatz erfolgreich und effektiv zu sein. Aber was bedeutet diese Leistung für Sie persönlich? Natürlich das Wachstum der Karriereleiter, immer prestigeträchtigere Positionen und höhere Löhne. Dazu müssen Sie natürlich eine kompetente Person sein. Aber jetzt reden wir nicht darüber. Sagen wir, Sie sind aus Ihrer Sicht bereits erfahren, professionell und verdienen mehr in Bezug auf die Position. Und die begehrte Beförderung wird es nie geben. Das liegt oft daran, dass Sie trotz der vielen Pluspunkte und Talente nicht die Fähigkeit haben, sich richtig zu präsentieren. Ihr Image passt möglicherweise nicht zu der Vorstellung Ihres Chefs, wie ein Mitarbeiter in einer begehrten Führungsposition aussehen soll. Und wenn Sie sich wirklich als Profi mit "fünf" einschätzen und keine Gründe finden, warum die Beförderung in keiner Weise stattfindet, schlage ich vor, ein Audit Ihres Auftretens und Auftretens zur notwendigen Korrektur durchzuführen. Dazu benötigen Sie nur Stift, Papier und mindestens 30-40 Minuten Freizeit. Also lasst uns anfangen.
Schritt 2
Die erste Stufe des Audits. Erstellung eines Bildes für die gewünschte Position.
In dieser Phase müssen Sie mit Ihrer Vorstellungskraft arbeiten. Lassen Sie sich davon nicht abschrecken oder verwirren. Dies ist ein einfacher Vorgang, er muss leicht durchgeführt werden, als ob Sie spielen würden. Nehmen Sie ein Blatt Papier und zeichnen Sie drei Spalten darauf. Die erste, die schmalste, enthält folgende Merkmale, die untereinander ausgeschrieben werden müssen: erster Eindruck, Kleidungsstil, Kleidungsfarbe, Frisur, Make-up (bei Frauen), Sprechweise, Verhaltensweisen, Abschluss des Selbstbewusstseins. Die Merkmalsliste kann nach Ihren persönlichen Wünschen und Vorstellungen erweitert werden. Jetzt müssen Sie sich eine Person vorstellen, die die gleiche Position innehat, die Sie möchten, beispielsweise in einer konkurrierenden Organisation. Nehmen Sie sich Zeit, bevor Sie das Bild präsentieren; Suchen Sie im Internet nach allgemeinen Richtlinien zum Geschäftsstil und zu Führungsmanieren. Vielleicht wirkt sich dies auf Ihre Leistung aus. Bitte beachten Sie auch, dass sich das Auftreten eines Bankangestellten und eines Vorarbeiters auf einer Baustelle stark unterscheiden kann. Warum biete ich Ihnen keine Standardlösungen an? Warum ist es so wichtig, es selbst zu tun? Tatsache ist, dass dies auch Teil des Audits und der Beginn Ihrer Arbeit an sich selbst ist. Es ist sehr wichtig, das erstellte Bild unabhängig zu verstehen und zu fühlen und eine vernünftige Wahl zu treffen. Es kann auch die Methode "durch Widerspruch" verwendet werden. Fast wörtlich! Wenn Sie einen negativen Charakter haben, der sich in einer gewünschten Position befindet, stellen Sie sich die folgenden Fragen: Wie reagiert das Aussehen und Verhalten des Charakters? Ist es wirklich negativ oder gefällt es dir einfach nicht? Warum behält diese Person, die nicht Ihren Vorstellungen von seiner Position entspricht, diese Position dennoch bei? Eine solche Ausarbeitung erfordert Umsicht, aber es wird sich definitiv bezahlt machen. Wenn das Bild der idealen Person - des Inhabers der begehrten Position - Gestalt angenommen hat, füllen Sie die zweite Spalte der Tabelle aus. Sie haben eine Reihe von Eigenschaften, die Ihnen als Richtlinie dienen sollten.
Schritt 3
Die zweite Stufe des Audits. Identifizierung persönlicher Merkmale.
Jetzt musst du dich selbst übernehmen. Stellen Sie sich vor, Sie wären am Arbeitsplatz. Schauen Sie vor der Arbeit genauer in den Spiegel als sonst. Beurteilen Sie sich selbst anhand aller Parameter, die Sie in der ersten Spalte ausgeschrieben haben. Versuchen Sie, objektiv zu sein und sich nicht klein zu machen, aber beschönigen Sie die Situation auch nicht. Wenn es Ihnen schwerfällt, fragen Sie andere unauffällig nach Ihrer Person. Dieses Feedback kann sehr hilfreich sein.
Schritt 4
Die dritte Stufe des Audits. Ungereimtheiten aufdecken und an sich arbeiten.
Wenn Ihr Teller vollständig gefüllt ist, müssen Sie die folgenden Schritte ausführen. Identifizieren Sie zunächst alle offensichtlichen Inkonsistenzen zwischen der zweiten und dritten Spalte. Hier sind Ihre Schwachstellen, mit denen Sie arbeiten können! Zweitens müssen Sie wieder phantasieren und sich in einem Bild vorstellen, das der zweiten Spalte vollständig entspricht. Hier müssen Sie maximale Geduld und Aufmerksamkeit zeigen, das Bild sollte sehr klar sein, sich bewegen und sprechen. Versuchen Sie, das erstellte Bild gedanklich in verschiedene Situationen zu bringen und beobachten Sie, wie es sich verhält. Wenn Sie hartnäckig sind, alle Widersprüche zwischen sich und dem „Ideal“beseitigen und sich an ein neues Bild gewöhnen, lässt das Ergebnis nicht lange auf sich warten. Fühlen Sie sich in einer neuen Position, und sie wird Ihnen gehören!
