Remote-Work-Technologien (Freiberufler) sind in vielerlei Hinsicht mit Leiharbeit vergleichbar. Ein Freiberufler löst die gleichen Aufgaben wie ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrages. Gleichzeitig ist ein Arbeitnehmer, der nicht unter der direkten Kontrolle des Arbeitgebers steht, für viele Arbeitgeber nicht unbedingt wünschenswert. Aber all diese Probleme sind vollständig lösbar.
Es ist notwendig
- - Computer, Tablet oder andere ähnliche Geräte;
- - Internet Zugang;
- - Telefon für die Kommunikation.
Anleitung
Schritt 1
Finden Sie Online-Ressourcen für Freiberufler. Registrieren Sie sich dort als Arbeitgeber oder Kunde. Füllen Sie alle Profildaten möglichst detailliert aus und erstellen Sie eine Testaufgabe. Achten Sie nicht nur auf große Fernarbeitsbörsen, sondern auch auf Gruppen in sozialen Netzwerken, persönliche Blogs von Freiberuflern und andere ähnliche Ressourcen.
Schritt 2
Senden Sie Stellenanzeigen aus der Ferne an lokale und globale Message Boards, Zeitungen und Zeitschriften. Informieren Sie in den Ankündigungen über die Notwendigkeit, dass jeder Kandidat die Testaufgabe besteht. Lassen Sie sich beim Studium der Antworten nicht ablenken und beginnen Sie nicht schlecht gelaunt Kandidaten auszuwählen. Sonst wirst du definitiv voreingenommen sein.
Schritt 3
Wählen Sie aus Freelancern, die auf die Stelle geantwortet und die Testaufgabe abgeschlossen haben, und bestimmen Sie den würdigsten. Bezahle oder belohne auf andere Weise alle anderen Darsteller und melde dich bei jedem ab, warum er nicht zu dir passt. Vermeiden Sie dabei abfällige und anklagende Ausdrücke. So wirken Sie und Ihr Unternehmen noch attraktiver als Arbeitgeber. Schließen Sie außerdem nicht die Möglichkeit aus, diese Darsteller in Zukunft einzustellen. Schließlich wird sich ihre Professionalität von Tag zu Tag weiterentwickeln.
Schritt 4
Rufen Sie den ausgewählten Interpreten an und führen Sie ein Beratungsgespräch. Bitten Sie ihn, mit seinen persönlichen Blogs, Social-Media-Profilen, Notizen und anderen Online-Posts anzugeben. Fühlen Sie sich frei, mit seinen Bekannten zu plaudern, um mehr über ihn zu erfahren. Wenn ein Freiberufler sich weigert, solche Informationen bereitzustellen, gehen Sie keine Partnerschaft mit ihm ein. Ein echter Freelancer versucht überall und überall in der Öffentlichkeit zu stehen; er nutzt jede Gelegenheit, um sein Portfolio zu erstellen und zu bewerben.
Schritt 5
Schließen Sie mit dem ausgewählten Telearbeiter einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag ab. Versuchen Sie gleichzeitig, alle Nuancen im Vertrag zu berücksichtigen, schreiben Sie Geldbußen und Anreize auf. Schließlich erfüllt ein Telearbeiter seine Verpflichtungen, da er nur durch einen Vertrag und ein Ehrenwort mit ihm besiegelt ist.
Schritt 6
Besprechen Sie mit dem beauftragten Freelancer den Plan und den Umfang der Arbeit, besprechen Sie mögliche Schwierigkeiten und Lösungswege. Geben Sie ihm gleichzeitig mehr Handlungsspielraum als einem Büroangestellten mit ähnlichem Berufsprofil. Und überlasten Sie den Mitarbeiter nicht mit der gleichen Art von mühsamer Arbeit. Dies hat ihn höchstwahrscheinlich dazu gezwungen, ein freiberufliches Leben zu beginnen.
