Zwischenmenschliche Beziehungen sind immer schwierig, insbesondere Beziehungen im Beruf – zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, zwischen Kollegen. Manchmal ist es schwierig, sie zu lösen, und manchmal ist es unmöglich.
Der einzige Weg ist, gefeuert zu werden
Umso anstößiger ist es, wenn sie versuchen, vor den Behörden zu verleumden und zu "ersetzen". Dies wirkt sich nicht nur auf die Reputation im Allgemeinen aus, sondern kann sich auch auf das weitere Karrierewachstum auswirken.
In solchen Fällen ist es manchmal notwendig, einfach aufzuhören. Obwohl Ihnen das Geschäft, das Sie tätigen, sehr am Herzen liegt, wenn Sie lange arbeiten, müssen Sie versuchen, diese Situation zu lösen.
Versuchen Sie herauszufinden, warum Ihnen ein unangenehmer Vorfall passiert ist. Vielleicht liegen Sie selbst in Ihren Beziehungen zu Ihren Kollegen falsch? Oder gibt es einen banalen Neid, zum Beispiel, Sie machen einen guten Job und werden regelmäßig ausgezeichnet, während einige Kollegen es nie bekommen? In diesem Fall können Sie versuchen, mit den Kollegen zu sprechen, die Ihnen Unannehmlichkeiten bereiten. Versuchen Sie zu erklären, dass Sie nicht der Feind sind. Biete deine Hilfe bei der Arbeit an, Hilfe. Wenn Sie Ihren Kollegen nichts Schlimmes angetan haben, wird die Situation vielleicht gelöst.
Bosse sind anders
Was die Führung angeht, sind die Chefs natürlich anders. Aber in den meisten Fällen verfügt der Anführer immer noch über genügend Intelligenz und Weisheit, um zu verstehen, was seine Untergebenen sind.
Er erkennt höchstwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiterwechsel bei der ersten Denunziation reine Dummheit ist, daher wird er versuchen, eine schwierige Situation zu verstehen. Laden Sie sicher zu einem Gespräch ein. Wenn es nicht Ihre Schuld ist, sollten Sie sich ruhig verhalten, ehrlich antworten, nicht herumspielen. Wenn es zu Reibungen mit Kollegen kommt, sagen Sie es ihnen wahrheitsgemäß.
Denken Sie jedoch daran, dass es sich bei der Arbeit nicht lohnt, übermäßig offen zu sein - dies ist das Minimum, das erforderlich ist, um Sie vor Missgunst zu schützen.
Wenn Sie Ihrem Chef oder Kunden wirklich Schaden zugefügt haben, sollten Sie sich nicht beeilen, Ausreden zu finden oder nervös werden, den Betrügern die Schuld zu geben. Unmäßigkeit in Emotionen, übermäßig nervöses Verhalten verursachen nur noch größeres Misstrauen. Es ist besser, so zu tun, als wärst du überrascht und verwirrt. Es ist nicht nötig, anderen die Schuld zu geben. Versuchen Sie, Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie nach einem Ausweg aus dieser Situation suchen und versuchen, ihn herauszufinden. Dies wird Sie höchstwahrscheinlich rehabilitieren und die Wut des Managers besänftigen. In Zukunft ist es besser, bei der Arbeit Abstand zu Ihren Grollern zu halten, um unangenehme Situationen zu vermeiden.
Es kann auch sein, dass der Chef mit Ihrem Missgunst sympathisiert, dann werden Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Ihren Fall nicht beweisen können. Wie auch immer, verliere dich nicht und verteidige deine Position, beziehe Zeugen und Fakten ein.
