Sie können im Zusammenhang mit einer Hochzeit Urlaub machen, indem Sie beim Leiter der Organisation einen Antrag auf eine bestimmte Anzahl von Ruhetagen stellen. Der Antrag sollte den Grund für den Urlaub sowie das voraussichtliche Start- und Enddatum für diesen Urlaub angeben.
Bei der Heirat ist der Arbeitgeber verpflichtet, jedem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu gewähren. Diese Norm ist im geltenden Arbeitsrecht verankert, sodass das Unternehmen einem Arbeitnehmer eine bestimmte Ruhezeit nicht verweigern kann. In diesem Fall kann die Dauer des unbezahlten Urlaubs bis zu fünf Kalendertage betragen. Einige Unternehmen entwickeln interne Regelungen, schließen Tarifverträge ab, die die Garantien für ihre Mitarbeiter erhöhen und die Ruhezeit im Zusammenhang mit dem Abschluss einer Ehe bezahlen. Der Arbeitgeber hat jedoch keine solche Pflicht, daher richten sich die meisten Organisationen nach gesetzlichen Normen und gewähren unbezahlten Urlaub.
Wie ist das Verfahren für einen Arbeitnehmer, um Urlaub zu nehmen?
Der Eheurlaub wird nicht automatisch gewährt, die Initiative muss vom Arbeitnehmer selbst ausgehen, was auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert ist. Diese Initiative kommt in einem Antrag zum Ausdruck, der an den Namen des Leiters der Organisation gerichtet wird. Der Antrag sollte den Antrag auf unbezahlten Urlaub enthalten, den Grund für diesen Antrag sowie das voraussichtliche Beginn- und Enddatum des Urlaubs (vorbehaltlich einer Frist von fünf Kalendertagen) angeben. Dieser Antrag wird vom Manager mit einem eigenen Visum versehen, danach geht es an den Personaldienst, dessen Spezialisten einen Auftrag erstellen, den Mitarbeiter in den Urlaub zu schicken. Der Arbeitnehmer wird in der Regel gegen Unterschrift in diese Anordnung eingeführt, wonach die Urlaubsanmeldung im Zusammenhang mit der Eheschließung erfolgt.
Was tun, wenn der Arbeitgeber den Urlaub verweigert?
Einige Führungskräfte stehen dem Wunsch des Arbeitnehmers, sein Recht auf zusätzliche Ruhezeit im Zusammenhang mit der Eheschließung auszuüben, ablehnend gegenüber. Lehnt der Arbeitgeber die Gewährung von unbezahltem Urlaub ab, kann der Arbeitnehmer nach Antragstellung diese Ruhezeit selbst nutzen. Die Hauptbedingung für eine solche Verwendung ist die Aufbewahrung einer Kopie des beim Arbeitgeber eingereichten Urlaubsantrags, auf der die Annahme vermerkt ist. Es gibt eine gerichtliche Praxis, nach der die Kündigung eines Arbeitnehmers in einer solchen Situation als rechtswidrig anerkannt wird und der Arbeitnehmer mit allen begleitenden Abfindungen wieder eingestellt wird.
