Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht zwei Arten von Lehrverträgen vor: mit einem Arbeitnehmer, der zum Personal der Organisation gehört und mit dem nach Abschluss der Ausbildung ein Arbeitsvertrag (Arbeitssuche) abgeschlossen werden soll.. Gleichzeitig kann die Ausbildung sowohl auf der Grundlage des Unternehmens als auch durch die Entsendung von Mitarbeitern an spezialisierte Bildungseinrichtungen durchgeführt werden.
In der Praxis gibt es jedoch auch eine dritte Art von Studentenvereinbarung: eine dreiseitige Vereinbarung zwischen einem Unternehmen, einer Universität und einem Zielstudenten. Der letztgenannte Ausbildungsvertrag unterscheidet sich von den ersten beiden grundsätzlich darin, dass der Zielschüler nicht dem betrieblichen Arbeitsrecht unterliegt, er während der Ausbildungszeit keine Vergütung von der Organisation erhält (außer Stipendium, sofern vertraglich vorgesehen) in keiner Weise, auch nicht in Form von gewerblicher Praxis, nicht an der Haupttätigkeit des Unternehmens teilnimmt. Die gerichtliche Praxis folgt diesem Weg: Lehrverträge mit Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden unterliegen den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (das bedeutet, dass die Verjährungsfrist für die Geltendmachung einer Klage bei Gericht 1 Jahr beträgt und Streitigkeiten aus solchen Verträgen sind Gerichtsstand der Bezirksgerichte, unabhängig von der Höhe der Forderung). Die trilaterale Ausbildungsvereinbarung ist zivilrechtlich, d.h. bei der Beilegung von Streitigkeiten aus solchen Vereinbarungen richten sich die Gerichte nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation (hier beträgt die übliche Verjährungsfrist 3 Jahre und die Zuständigkeit richtet sich nach der Höhe der Ansprüche: bis zu 50 Tausend Rubel - Amtsgerichte, über 50 tr - Bezirk).
Oftmals verletzen Personen, die auf Kosten des Arbeitgebers (oder zukünftigen Arbeitgebers) in Ausbildung sind, die Bedingung des Lehrvertrags über die Notwendigkeit, nach dem Abschluss für eine bestimmte Zeit im Betrieb zu arbeiten, oder nehmen bösgläubig an einer Ausbildung teil und werden ausgewiesen vor Ende der Lehrzeit.
Der Inhalt der Klageschrift richtet sich im Wesentlichen nach dem Wortlaut der Studienvereinbarung. Wenn beispielsweise im Vertrag festgelegt ist, dass der Arbeitnehmer im Falle einer vorzeitigen Kündigung dem Arbeitgeber alle Aufwendungen für seine Ausbildung erstattet, sollte der Antrag auf die Erstattungspflicht hinweisen: die Kosten der Ausbildung in einer Bildungseinrichtung Institution, das vom Arbeitgeber gezahlte Stipendium, die Lebenshaltungskosten, Reisekosten usw.
Wenn der Vertrag keine solche Bedingung enthält, wird der gesamte aufgewendete Betrag im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erstattet, wie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben. Gleichzeitig spielen hier auch die Kündigungsgründe eine Rolle, so ist es beispielsweise bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Entlassungen nicht ratsam, von ihm die für seine Ausbildung aufgewendeten Mittel einzufordern. Wurde der Studierende wegen Studienversagens ausgewiesen, sind nur die Aufwendungen erstattungsfähig, die der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt tatsächlich aufbringen konnte.
Zur Begründung des Anspruchs sind dem Gericht folgende Unterlagen vorzulegen: Lehrvertrag, Ausweisungs- oder Aufhebungsverfügung, Bescheinigung über die Ausbildungskosten, Gehaltsabrechnungen über den Erwerb eines Stipendiums, wenn es wurde bezahlt usw.
