Jede Arbeit, die von Mitarbeitern der Organisation ausgeführt wird, gehört zu einer bestimmten Tarifkategorie. Das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Berufe und Berufe der Arbeitnehmer enthält eine vollständige Liste der Berufsbezeichnungen. Manchmal erhöhen Manager im Laufe der wirtschaftlichen Tätigkeit einer Organisation die Ränge ihrer Mitarbeiter. Wie wird eine Tarifkategorie zugewiesen?
Anleitung
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat ein Arbeitnehmer das Recht, nach erfolgreichem Abschluss von Aufträgen, die einer höheren Qualifikation entsprechen, innerhalb von drei Monaten innerhalb eines Kalenderjahres eine Erhöhung der Kategorie zu beantragen.
Schritt 2
Zunächst müssen Sie vom Mitarbeiter selbst einen Antrag auf Zuweisung der Kategorie erhalten. Für den Fall, dass er eine Berufsausbildung in der gewünschten Kategorie absolviert hat, muss er dem Antrag Kopien von Zeugnissen, Zeugnissen und sonstigen Nachweisen beifügen. Danach sollte seine Arbeit durch den Leiter der Abteilung, in der er arbeitet, geprägt sein.
Schritt 3
Erteilen Sie dann einen Auftrag zur Ernennung einer Tarif- und Qualifizierungskommission, die die Arbeit dieses Mitarbeiters bewerten soll. Dazu können Meister, Führungskräfte, Personalfachleute, Meister und andere Personen gehören. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Vorsitzenden der Kommission ernennen, es muss ein Mitarbeiter sein, der eine Hochschulausbildung in dem Bereich hat, in dem der Arbeitnehmer den Rang erhöhen möchte.
Schritt 4
Überprüfen Sie zunächst das Wissen des Mitarbeiters, dh bewerten Sie den Kenntnisstand des theoretischen Teils der Arbeit. Wenn beispielsweise ein Zimmermann die Note erhöhen möchte, muss er zuerst die Theorie der holzverarbeitenden Produktion erzählen. Fahren Sie dann mit der Auswertung des praktischen Teils fort. Dazu muss der Arbeiter mindestens drei Aufträge erfüllen, wobei die Qualität des Produkts höchsten Ansprüchen genügen muss.
Schritt 5
Danach entscheidet die Qualifikationskommission über die Frage der Erhöhung der Kategorie, deren Ergebnis in Form eines Protokolls erstellt wird. Wenn die Kategorie erhöht wird, tragen Sie sie in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters im entsprechenden Abschnitt ein. Vergessen Sie auch nicht, eine Anordnung zur Erhöhung der Tarifkategorie zu erteilen und Änderungen an der Personalkarte des Mitarbeiters vorzunehmen (Formular Nr. T-2). Nehmen Sie ggf. Änderungen an der Besetzungstabelle vor, indem Sie einen Auftrag erteilen.
