Während einer Finanzkrise kann es aus verschiedenen Gründen zu Ausfallzeiten im Unternehmen kommen. Es sollte in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen dokumentiert werden. Ausfallzeiten müssen den Arbeitnehmern bezahlt werden, wenn sie auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen sind oder aus Gründen, die nicht von den Arbeitnehmern der Organisation und dem Arbeitgeber abhängen.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Dokumente der Arbeitnehmer;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Griff;
- - Siegel der Organisation;
- - Firmendokumente.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ausfallzeiten in einer separaten Struktureinheit angekündigt werden sollen, muss deren Leiter ein Memo an den Direktor schreiben. Sein Inhalt sollte die Gründe angeben, die die Ausfallzeit verursacht haben. Die Notiz muss das Datum angeben, ab dem sie aufgetreten ist. Der Direktor muss das Dokument prüfen und im Falle einer positiven Entscheidung einen Beschluss darüber fassen, der das Datum und die Unterschrift der ersten Person des Unternehmens enthalten sollte.
Schritt 2
Machen Sie eine Bestellung in beliebiger Form. Schreiben Sie in die Kopfzeile des Dokuments den Namen der Organisation gemäß der Satzung oder einem anderen konstituierenden Dokument oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym einer Person, wenn der OPF des Unternehmens ein Einzelunternehmer ist. Schreiben Sie den Titel des Dokuments in Großbuchstaben. Geben Sie die Nummer und das Datum der Bestellung an. Der Betreff des Dokuments sollte der Ankündigung eines Ausfalls für das gesamte Unternehmen oder für eine separate Struktureinheit entsprechen. Der Grund für die Auftragserteilung kann unter anderem Materialmangel, Auftragsmangel sein.
Schritt 3
Geben Sie im Inhalt der Bestellung die Nachnamen, Vornamen, Patronymisierungen der Mitarbeiter an, für die eine einfache Frist angegeben wurde, die Namen ihrer Positionen und die strukturellen Aufteilungen. Während der Ausfallzeit können Arbeitnehmer ihre im Vertrag vorgeschriebene Arbeitsfunktion nicht erfüllen. Ist die Ausfallzeit durch Verschulden des Arbeitgebers oder aus von ihm nicht zu vertretenden Gründen entstanden, werden die Ausfalltage an Fachkräfte in Höhe von 2/3 des Gehalts, des Durchschnittsgehalts (sofern bekannt gegeben, z. aufgrund fehlender Bewerbungen von Kunden), vollständig (wenn das Verschulden des Arbeitgebers am Vorfall liegt).
Schritt 4
Geben Sie ein Start- und Enddatum für die Ausfallzeit ein. Wenn es früher oder später als das im Auftrag angegebene Datum endet, sollte der Direktor einen neuen Auftrag erteilen, in dem das tatsächliche Datum seiner Fertigstellung eingetragen wird.
Schritt 5
Ist die Ausfallzeit durch Verschulden des Arbeitnehmers entstanden, wird ihm diese Frist nicht ausgezahlt, sondern eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldbuße eingezogen.
Schritt 6
Während der Ausfallzeit kann der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllen, daher hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern zu erlauben, während der Ausfallzeit am Arbeitsplatz nicht anwesend zu sein. Dieser Umstand sollte in der Bestellung angegeben werden.
Schritt 7
Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Firmensiegel, unterzeichnet vom Direktor der Organisation. Machen Sie die Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut. Mitarbeiter sollten persönlich unterschrieben und datiert sein.
