Wenn ein Mitarbeiter systematisch zu spät zur Arbeit kommt, kann diese Handlung auf einen Verstoß gegen die Produktionsdisziplin und eine nicht rechtzeitige Erfüllung der Arbeitspflichten zurückgeführt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeitsverhältnis einseitig unter Anwendung von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu beenden, aber dafür müssen alle Verzögerungen dokumentiert werden.
Notwendig
- - der Akt der Verspätung;
- - schriftliche Erklärung;
- - eine Weigerung, eine schriftliche Erklärung abzugeben und die vorgelegte Handlung zu unterzeichnen;
- - schriftliche Bestrafung mit Disziplinarstrafe.
Anleitung
Schritt 1
Es ist unmöglich, einen ungewollten Mitarbeiter für eine einmalige Verzögerung zu entlassen. Die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht werden dies als groben Verstoß betrachten, den Arbeitgeber in die Verwaltungsverantwortung bringen und den rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmer zwangsweise zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zwingen, um seine erzwungene Abwesenheit zu bezahlen. Korrekt ausgeführte Mehrfachverzögerungen ermöglichen es dem Arbeitgeber, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation anzuwenden.
Schritt 2
Um Verspätungen korrekt zu registrieren, sammeln Sie jedes Mal eine Verwaltungskommission vom Verwaltungspersonal des Unternehmens. Erstellen Sie einen Akt, in dem Sie angeben, um wie viel Zeit sich der Mitarbeiter wieder verspätet hat. Alle Mitglieder der Kommission sind verpflichtet, das erstellte Gesetz zu unterzeichnen.
Schritt 3
Den ausgefüllten Akt dem Mitarbeiter gegen Quittung vorlegen. Bitten Sie um eine schriftliche Begründung der Verspätung. Wenn der Nachzügler die Handlung nicht unterschreibt und nichts schriftlich erklärt, verfassen Sie einen zweiten Ablehnungsbescheid.
Schritt 4
Schreiben Sie als nächstes einen schriftlichen Verweis mit Bestrafung oder Strafe. Als Strafe haben Sie das Recht, dem Täter einen Bonus, einen Anreiz oder eine Belohnung zu verweigern. Lesen Sie die schriftliche Rüge des Mitarbeiters gegen Quittung. Wenn Sie sich weigern, erlassen Sie eine andere Handlung.
Schritt 5
Verwenden Sie dieselbe Methode, um einen wiederholten Verstoß zu melden. Zwei Disziplinarstrafen geben dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis einseitig zu kündigen. Wenn Sie alle Verstöße richtig formuliert haben und urkundlich belegt sind, dass sie wiederholt begangen wurden, können weder das Gericht noch die Arbeitsinspektion die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für rechtswidrig erklären.
Schritt 6
Die einseitige gesetzliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt dem Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Erholung am Arbeitsplatz und auf Entschädigung für erzwungene Abwesenheit. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Sie jedoch verpflichtet, alle fälligen Beträge zu zahlen und eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu zahlen.
