Die Qualifikation bezieht sich auf den Grad der Eignung für jede Art von Arbeit sowie das Niveau der beruflichen Fähigkeiten. Die Qualifikation wird durch das Niveau der Ausbildung, Erfahrung und Kenntnisse ausgedrückt, die für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erforderlich sind. Der Abschluss wird nach dem Abschluss verliehen, zusätzlich kann er im Laufe der Arbeit verbessert werden.
Ein Indikator für die Qualifikation eines Mitarbeiters können Rang, Kategorie, Diplom, Titel oder akademischer Grad sein. In vielen großen Unternehmen und Institutionen wurde ein Weiterbildungssystem für Mitarbeiter geschaffen, in dem sie in neuen Fachrichtungen ausgebildet oder zur Verbesserung ihrer Qualifikation geschult werden. In unserem Land müssen Umfang und Niveau der Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten der Personen den Bestimmungen des ETKS (Unified Tariff and Qualification Handbook) entsprechen. Die Definition von Qualifikationen ist von großer Bedeutung bei der Festlegung von Tarifsätzen und offiziellen Gehältern der Arbeitnehmer. Die Höhe der Löhne hängt von ihrer Höhe sowie von der Möglichkeit einer weiteren beruflichen Weiterentwicklung ab. In Russland gibt es eine Reihe normativer Rechtsakte, die Lohnklassen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern definieren und festlegen. Dies sind getrennte Anordnungen von Ministerien und Abteilungen. Bei einigen Kategorien werden die Qualifikationen nicht durch die Kategorie der Einheitslohnskala, sondern durch die Abstufung der Positionen bestimmt. Dies gilt beispielsweise für Beamte der Russischen Föderation. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widmet den Fragen der beruflichen Entwicklung große Aufmerksamkeit. Gemäß Artikel 196 bestimmt der Arbeitgeber den Bedarf an beruflicher Weiterbildung oder Umschulung des Personals für den Bedarf des Unternehmens. Er führt die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter entweder in der Organisation selbst (Kurse, Vorlesungen, Seminare, Schulungen) oder in Bildungseinrichtungen (Sonderprogramme) durch. Das Verfahren zur Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer wird durch den Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder Tarifverträge bestimmt. Darüber hinaus verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in einigen Fällen den Arbeitgeber zur Durchführung von Fortbildungen. Solche Fälle sind direkt durch Gesetz oder andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte vorgesehen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch sind Arbeitnehmer, die sich in der Weiterbildung befinden, verpflichtet, die notwendigen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Studium und Beruf zu schaffen sowie soziale Garantien zu gewähren, die durch Gesetze, Verordnungen, Tarif- oder Arbeitsverträge festgelegt sind.
