Wenn sich die Arbeitsfunktion, die Arbeitsbedingungen und andere wesentliche Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern, wird eine Zusatzvereinbarung erstellt. Das letzte Dokument ist Bestandteil der Vereinbarung (Vertrag) mit dem Arbeitnehmer. Wenn die Klauseln einer zuvor erstellten und unterzeichneten Vereinbarung geändert werden, muss ein neues Dokument erstellt werden, das als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag bezeichnet wird.
Notwendig
- - eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer;
- - Zusatzvereinbarung;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Besetzungstabelle;
- - Firmenstempel;
- - Dokumente der Organisation.
Anleitung
Schritt 1
Bei Änderung der Vertragsbedingungen, seiner Klauseln, Unterabschnitte, Wörter, Absätze wird eine zusätzliche Vereinbarung erstellt. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter auf eine andere Planstelle versetzt. Dementsprechend haben sich der Name der Abteilung, Positionen sowie Arbeitsbedingungen, einschließlich der Höhe der Vergütung, Arbeitsfunktionen, geändert. Zuvor wurde eine Vereinbarung unterzeichnet, die den Arbeitsvertrag änderte. Zwei Monate später wird dem Arbeitnehmer die Verantwortung für die Berufszusammenlegung übertragen. Das heißt, ein solcher Spezialist hat Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung für die Wahrnehmung von Aufgaben in einer anderen Position.
Schritt 2
Schreiben Sie in die neue Zusatzvereinbarung, dass der Arbeitsvertrag in der durch die Vereinbarung geänderten Fassung ab dem Datum (das Datum der zuvor erstellten Vereinbarung angeben) sich ändern kann. Schreiben Sie in die Überschrift "Zur Änderung des Arbeitsvertrages in der Fassung der Zusatzvereinbarung vom …". Schreiben Sie als Nächstes, welches Element, Unterelement sich ändert. Zum Beispiel: "Ziffer 5.7 von Ziffer 5 des Vertrages wird wie folgt angegeben …". Auch die folgende Interpretation ist möglich. Bei der Kombination von Berufen ist eine Zuzahlung in Form eines Festbetrags oder eines Prozentsatzes des Gehalts für die Position, die eine Nebentätigkeit darstellt, erforderlich. Der Absatz, in dem die Höhe des Arbeitsentgelts festgelegt wird, lautet wie folgt: "Ändern Sie in Absatz 8 der Vereinbarung die Nummern" 14700 " in " 199000 ".
Schritt 3
Zusammen ändern sich auch die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers. Ergänzen Sie die Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten durch eine Liste der Jobfunktionen, die dem Mitarbeiter zugeordnet sind. Eine solche Änderung sieht zum Beispiel so aus: "Absatz 4 mit Worten ergänzen …". Vermerken Sie auf dem Vertrag, dass eine Zusatzvereinbarung dazu abgeschlossen wurde, geben Sie das Datum und die Dokumentennummer an. Bitte beachten Sie, dass die Vereinbarung Bestandteil der Vereinbarung ist. Achten Sie darauf, zu schreiben, dass die restlichen Klauseln der Vereinbarung unverändert bleiben. Geben Sie das Datum ein, ab dem der Vertrag mit der Überarbeitung dieser Vereinbarung in Kraft tritt.
Schritt 4
Bestätigen Sie die Zusatzvereinbarung mit den Unterschriften des Mitarbeiters, des Geschäftsführers und des Firmensiegels. Geben Sie dem Arbeitnehmer eine Kopie, nachdem Sie die Einzelheiten der Vereinbarung zuvor in einem speziellen Buch zur Registrierung solcher Dokumente gegen Quittung festgehalten haben. Bei Verlust einer Vertrags- oder Vertragskopie erstellt eine Fachkraft eine schriftliche Stellungnahme, auf deren Grundlage ein solches Dokument neu ausgestellt werden kann.
