Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Entlassung vor, um die Anzahl oder das Personal der Arbeitnehmer zu reduzieren. Nach der Bestimmung der optimalen Mitarbeiterzahl ist es notwendig, das Verfahren zur Reduzierung der Mitarbeiter der Organisation korrekt zu dokumentieren.
Anleitung
Schritt 1
Informieren Sie den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich über die bevorstehende Entlassung. Nehmen Sie von ihm eine Quittung, dass er über die zukünftige Entlassung informiert wurde.
Schritt 2
Bieten Sie dem Mitarbeiter eine Versetzung auf eine andere Position in derselben Organisation an.
Schritt 3
Informieren Sie das gewählte Gewerkschaftsgremium schriftlich über die anstehenden Änderungen mindestens zwei Monate vor Beginn des Personalabbaus. Sind massive Kürzungen zu erwarten, verlängert sich die Anzeigefrist auf drei Monate.
Schritt 4
Reichen Sie spätestens drei Monate im Voraus bei der örtlichen Arbeitsagentur eine Reihe von Unterlagen ein, die die Absicht eines zukünftigen Personalabbaus und einer Entlassung von Mitarbeitern widerspiegeln.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Verfügungsentwurf für die Entlassung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit dem Personalabbau. Machen Sie den entlassenen Mitarbeiter nach Unterzeichnung der Bestellung durch den Leiter der Organisation mit dem Text der Bestellung gegen Unterschrift vertraut. Im Falle einer Verweigerung, sich mit der Anordnung vertraut zu machen, ziehen Sie mindestens zwei Zeugen hinzu und erstellen Sie eine entsprechende Akte, in der Sie die Tatsache der Verweigerung der Bekanntmachung mit dem Befehl widerspiegeln, die Positionen, Nachnamen und Initialen des Erstellers der Tat, der Zeugen angeben, das Datum der Erstellung.
Schritt 6
Füllen Sie das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers mit dem entsprechenden Eintrag "Kündigt wegen Personalabbau, Absatz 2 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation", aus und geben Sie die Nummer und das Datum der Entlassungsanordnung an. Füllen Sie die entsprechenden Felder auf der Personalkarte des Mitarbeiters T-2 aus.
Schritt 7
Senden Sie Zahlungsdokumente an die Buchhaltung der Organisation, um dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Zweimonatsverdienstes zu zahlen. Wenn der Arbeitnehmer nicht zur Zahlung einer Abfindung erscheint, senden Sie eine Mitteilung über die fälligen Leistungen an die Postanschrift des Arbeitnehmers.
