Die Einreichung eines Kündigungsantrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ist keine vollendete Tatsache der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in dieser Organisation. Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit vor, eine solche Erklärung zurückzuziehen.
Anleitung
Schritt 1
Jeder Mitarbeiter hat das Recht, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Dies ist in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig sollten vom Zeitpunkt der Antragstellung bis zum Erlass einer Kündigung zwei Wochen vergehen, es sei denn, Sie und Ihr Arbeitgeber stimmen einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu.
Sie können diese Zeit damit verbringen, nach einem neuen Job zu suchen, Ihre Angelegenheiten auf Kollegen zu übertragen, und der Arbeitgeber wird während dieser Zeit versuchen, einen neuen Mitarbeiter zu finden.
Schritt 2
Die Situation kann sich jedoch in zwei Wochen ändern und der Arbeitnehmer hat das Recht, seinen Antrag zurückzuziehen. Dies wird jedoch nur dann möglich sein, wenn der Arbeitgeber noch keine Zeit hatte, einen anderen Arbeitnehmer schriftlich einzuladen, dem er den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht mehr ablehnen kann (z. B. wenn er jemanden im Wege der Versetzung eingeladen hat).
Schritt 3
Das Gesetz enthält keine Vorgaben, wie Kündigungen genau zurückgenommen werden sollen. Wird jedoch ein Kündigungsantrag sinngemäss schriftlich an den Arbeitgeber gestellt, so ist dieser Antrag in gleicher Weise zu stellen.
Erstellen Sie ein schriftliches Dokument, um Ihr Kündigungsschreiben zurückzuziehen. Schreiben Sie in die obere rechte Ecke die gleichen Informationen über den Leiter und die Organisation, die Sie in der ersten Aussage angegeben haben. Das Dokument wird gleich - "Statement" genannt. Geben Sie im Text an „Bitte lesen Sie meine Bewerbung vom 11.10.11, eingehend. Nr. 333 ungültig."
Bei der Abgabe eines freiwilligen Kündigungsschreibens waren die Gründe für das Ausscheiden nicht anzugeben, so dass es nicht erforderlich ist, die Gründe für die Änderung der Entscheidung zu erläutern.
Schritt 4
Sie können jedoch anders vorgehen: zu einem persönlichen Termin zum Vorgesetzten kommen und mündlich Ihre Absicht zur Weiterarbeit mitteilen, die Rücksendung des Original-Kündigungsschreibens an Sie verlangen.
Schritt 5
Schließlich haben Sie das Recht, überhaupt nichts zu unternehmen. Warten Sie den Ablauf von zwei Wochen ab, denn nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt der Arbeitsvertrag als fortgeführt, wenn der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Mahnfrist nicht gekündigt wurde und der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung besteht."
In diesem Fall bedarf es keiner zusätzlichen Vereinbarungen oder einer Neuanmeldung.
