Es kann jedem passieren. Sie wollen einen wunderbaren Mitarbeiter nicht loslassen und spielen auf Zeit in der Hoffnung, dass er sich plötzlich anders überlegt oder ein Paket mit Sonderangeboten für ihn vorbereitet wird. Der Chef möchte möglicherweise einen schlechten Mitarbeiter unter dem Artikel feuern und nicht aus freien Stücken loslassen. Es gibt noch viele andere Gründe. Zum Beispiel gibt es einfach keinen Ersatz und Sie müssen auf den nächsten Spezialisten warten. Und aus welchen Gründen auch immer, diese Situation ist für den Rücktritt unangenehm, aber nicht hoffnungslos.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie zunächst Ihr Kündigungsschreiben in zweifacher Ausfertigung. Und da Sie bereits wissen, dass es sinnlos ist, zum Vorgesetzten zu gehen, können Sie auch einen anderen Weg gehen, nämlich Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren. Und hier werden Sie vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 80) unterstützt, das die Möglichkeit des freiwilligen Rücktritts nicht ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Antrags, sondern ab dem Zeitpunkt des Schreibens vorsieht. Das heißt, Sie gelten nach 14 Tagen als entlassen, gerechnet ab dem am Ende des Dokuments angegebenen Datum, genauer gesagt ab dem Zeitpunkt, an dem es erstellt und zur Überprüfung an die Verwaltung übergeben wurde. Hier ist der wichtigste Punkt die Notwendigkeit, das Management zu benachrichtigen.
Schritt 2
Registrieren Sie dazu Ihre Bewerbung als Eingangsdokument beim Sekretariat der Organisation oder in der Personalabteilung, je nachdem, wo es in Ihrem Unternehmen üblich ist, Dokumente aufzubewahren. Sie hinterlassen ein Exemplar zur Übergabe an den Verwalter und das zweite mit der angebrachten Nummer, der Unterschrift der bevollmächtigten Person, dem Datum der Annahme und dem Siegel (sofern vorhanden). Zwei Wochen nach dem Datum der Annahme des Dokuments können Sie sich aus freien Stücken entlassen sehen und die Verwaltung ist verpflichtet, Ihnen ein ausgefülltes Arbeitsbuch und eine Berechnung auszuhändigen.
Schritt 3
Wenn der vorherige Schritt aufgrund der Unfähigkeit, den Antrag zu registrieren, nicht abgeschlossen werden konnte (sie nimmt die Registrierung nicht an, verweigert die Registrierung oder führt einfach keine Aufzeichnungen über eingehende Dokumente), gehen Sie zur Post und stellen Sie eine Postsendung mit einer Benachrichtigung aus. Machen Sie unbedingt eine Bestandsaufnahme des Anhangs, damit die Verwaltung nicht die Möglichkeit hat, zu sagen, dass Sie ihn gesendet haben, z. B. ein leeres Blatt. Außerdem sind nach Erhalt einer Lieferanzeige die gesetzlich vorgeschriebenen 14 Tage abzurechnen und zu berechnen.
