Im Laufe der Tätigkeit in jeder Organisation können sich die Struktur, die Besetzung und die Berufsbezeichnungen ändern. Wie erstellt man einen Eintrag im Arbeitsbuch zur Umbenennung der Position richtig?
Notwendig
Die Anordnung des Leiters zur Umbenennung der Position, die Besetzung Ihrer Organisation, eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, die persönliche Karte des Arbeitnehmers des T-2-Formulars und sein Arbeitsbuch
Anleitung
Schritt 1
Der Leiter der Organisation ordnet die Umbenennung der Stelle an. Der Wortlaut des Auftrages könnte so klingen: „Ab dem 1. August 2014 folgende personelle Veränderung vornehmen - die Position des „Leiter der Versorgungsabteilung“in der Versorgungsabteilung durch die Position des „Versorgungsleiters“ersetzen.
Schritt 2
Aufgrund der Bestellung werden Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen. Ändern Sie beispielsweise die Position "Leiter der Versorgungsabteilung" in "Versorgungsleiter".
Schritt 3
Auf Grundlage der geänderten Besetzungstabelle muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine schriftliche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation abschließen. Es ist notwendig, den Mitarbeiter darauf aufmerksam zu machen, wie seine Position jetzt bezeichnet wird. Sie sollten ihn auch darauf hinweisen, dass die ausgeübten Funktionen und das ursprünglich im Arbeitsvertrag festgelegte Gehalt gleich bleiben, das Verfahren führt nur zu einer Änderung der Positionsbezeichnung.
Schritt 4
Auf der Grundlage der Bestellung werden auch Änderungen an der Personalkarte des Arbeitnehmers des einheitlichen Formulars T-2 in Abschnitt Nr. 3 "Einstellung, Versetzung auf andere Arbeitsplätze" vorgenommen.
Schritt 5
Eintragung in das Arbeitsbuch zur Umbenennung der Stelle. Wie ordne ich einen Datensatz richtig an? Beispielsweise wird die Position „Leiter der Einkaufsabteilung“ab dem 1. August 2014 in „Einkaufsleiter“umbenannt. Im Arbeitsbuch werden folgende Einträge vorgenommen: Tragen Sie die entsprechende Seriennummer in die Spalte "Eintragsnummer" ein; in der Spalte "Datum" geben Sie die Nummer ein - 01, Monat - 08, Jahr -2014; in der Spalte „Angaben zu Einstellung, Versetzung, Qualifikation, Entlassung (mit Angabe der Gründe und Link zum Artikel, Gesetzesklausel)“eintragen:“Die Position „Leiter der Versorgungsabteilung“wurde umbenannt in „Versorgung“. Manager". Tragen Sie abschließend in der Spalte „Name, Datum und Nummer des Dokuments, auf dessen Grundlage die Erfassung erfolgt ist“Datum und Nummer des Auftrags zur Versetzung des Mitarbeiters auf eine andere Planstelle ein, z. B. „Auftrag Nr. 175 datiert 31. Juli 2014".
