Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von Mitarbeitern ab, die unter bestimmten Bedingungen effektiv sind. Daher versucht jeder Unternehmer, Spezialisten zu gewinnen, die seinen Anforderungen entsprechen, über die erforderliche Berufserfahrung, Ausbildung, Familienstand und sogar das Aussehen verfügen. In der Phase der Erstauswahl können all diese Informationen über die Bewerber dank eines korrekt erstellten Bewerberfragebogens eingeholt werden, der an die Bedürfnisse eines bestimmten Unternehmens angepasst ist.
Anleitung
Schritt 1
Untersuchen Sie den Musterfragebogen auf den allgemeinen Inhalt und die Struktur des Dokuments. Überlegen Sie, welche Funktionen Ihres Unternehmens nicht berücksichtigt werden. Bereiten Sie Fragen vor, die für Ihr Unternehmen wichtig sind und legen Sie fest, in welchen Teil des Fragebogens sie aufgenommen werden sollen.
Schritt 2
Geben Sie bei der Erstellung eines Standardfragebogens zunächst die Stelle an, auf die sich der potenzielle Mitarbeiter bewirbt. Bereiten Sie als Nächstes Zeilen für persönliche Informationen über den Bewerber vor. Hier werden der Nachname, der Vorname und das Patronym sein. Wenn das Erscheinungsbild bei dieser Stelle wichtig ist (insbesondere im Bereich Verkauf), vergeben Sie einen Platz für ein Foto.
Schritt 3
Schreiben Sie in die nächsten Zeilen das Geburtsdatum und die Passdaten. In einigen Fällen kann das Alter des Antragstellers entscheidend sein, und der Personalausweis zeigt die Staatsbürgerschaft an und ist praktisch, um eine Personalakte auszufüllen. Bereiten Sie einen Ort vor, um die Adresse der Registrierung und des tatsächlichen Wohnsitzes anzugeben. Die Nähe zum Arbeitsort ist ein klares Plus und eine Garantie gegen Verzögerungen.
Schritt 4
Natürlich ist es wichtig, die Zusammensetzung der Familie zu kennen. Kleine Kinder werden es einer Frau leider nicht erlauben, ihrer Arbeit mehr Aufmerksamkeit zu schenken als ihrer Familie. Für manche Organisationen stellt dies jedoch keinen Nachteil dar. Der Wert der Linie zur Bildung ist schwer zu unterschätzen. Es gibt Fachgebiete, in denen man auf eine spezielle Ausbildung (technisch oder anderweitig) nicht verzichten kann. Außerdem können hier Informationen zu weiteren Zeugnissen und Diplomen angegeben werden.
Schritt 5
Die wichtigsten Informationen zur Eignung des Bewerbers für die zu besetzende Stelle sind der Beschreibung der Berufserfahrung zu entnehmen. Für diesen Teil der Erhebung sollte mehr Platz eingeräumt werden. Hier sind die Dienstorte mit einer Liste der wichtigsten Verantwortlichkeiten in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, beginnend mit letzterer, aufgeführt. Von hier aus können Sie sich über die tatsächlichen Erfahrungen des Bewerbers informieren und bei Bedarf Kontakt zu früheren Arbeitgebern aufnehmen, um die angegebenen Informationen zu bestätigen.
Schritt 6
Fügen Sie am Ende des Formulars kurze Fragen ein, die Ihren aktuellen Eindruck vom Kandidaten um wichtige Details ergänzen können. Zum Beispiel Reisebereitschaft, Gehaltsvorstellungen oder die Möglichkeit, sofort mit der Arbeit beginnen zu können. Lassen Sie ganz am Ende des Fragebogens Platz für die Unterschrift des Antragstellers und das Datum des Ausfüllens.
