Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ist heutzutage eher freiwillig als obligatorisch. Doch die meisten Arbeitgeber sowie Inhaber privater Unternehmen versuchen, die Zertifizierung nicht zu scheuen, um ihren Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen zu bieten.
Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen ist ein Verfahren, das erforderlich ist, um die Übereinstimmung eines Arbeitsplatzes mit allen Arbeitsschutzanforderungen zu bestätigen.
Was ist eine Arbeitsplatzzertifizierung und wozu dient sie?
Am 1. Januar 2014 trat ein neues Gesetz „Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“Nr. 426-FZ, das am 28. Dezember 2013 verabschiedet wurde, in Kraft. Gemäß diesem Gesetzentwurf wurde die Zertifizierung selbst annulliert. Nun wird erklärt, dass die geschaffenen Arbeitsbedingungen allen gängigen Standards im Bereich des Arbeitsschutzes entsprechen. Trotzdem wird nach erfolgter Deklaration noch ein Arbeitszeugnis ausgestellt.
Die Zertifizierung erfolgt durch spezialisierte Organisationen. Dies können Kompetenzzentren, Labore mit entsprechender Akkreditierung und das Recht zur Durchführung von Begutachtungsarbeiten sein. Zertifizierungspflichtig ist nur der Arbeitsplatz, der der optimalen oder zumindest akzeptablen Klasse der geschaffenen Arbeitsbedingungen zuzuordnen ist. Dank der Zertifizierung werden vollwertige Arbeitsbedingungen bereitgestellt, die für die sichere Arbeit der Mitarbeiter einer bestimmten Organisation (Unternehmen) erforderlich sind. Es ist zu beachten, dass die Zertifizierung ausschließlich auf der Grundlage der Zertifizierung von Arbeitsplätzen erfolgt.
Die Bescheinigung, die der Zertifizierung vorausgeht, ermöglicht wiederum:
- den für die Arbeitnehmer gefährlichen Einfluss von Produktionsfaktoren zu ermitteln;
- die minderwertige Organisation des Arbeitsschutzes zu bestimmen.
Jobzertifizierung heute
Heute gibt es in Russland etwa hundert Systeme zur Arbeitsplatzzertifizierung. Aber das Wichtigste ist, dass die Zertifizierung völlig freiwillig und obligatorisch ist. Die obligatorische Zertifizierung in der Russischen Föderation wurde 2002 eingeführt, als das erste entsprechende Gesetz veröffentlicht wurde.
Wurden vor einigen Jahren nur obligatorische Arbeitsplatzzertifizierungen durchgeführt, erfolgt dies heute (meist) auf freiwilliger Basis. Somit hat der Arbeitgeber (Direktor einer Firma, Firma) die Möglichkeit, selbstständig eine Organisation auszuwählen, die die Zertifizierung und Zertifizierung von komfortablen Arbeitsplätzen durchführt. Die freiwillige Zertifizierung ist nicht nur eine Inspektion und Bewertung von Arbeitsplätzen, sondern auch eine Hilfestellung bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Hilfe bei der Beseitigung von Inkonsistenzen.
Um sich bei dieser oder jener Stelle mit einem Antrag auf freiwillige Zertifizierung von Arbeitsplätzen zu bewerben, wird empfohlen, das Register aller registrierten Systeme (Organisationen) der freiwilligen Zertifizierung zu studieren.
