Beim Ausscheiden ist es wünschenswert, nicht nur die Nerven zu bewahren, sondern auch freundschaftliche Beziehungen zu den Kollegen und insbesondere zur Geschäftsführung. Vielleicht möchten Sie im Laufe der Zeit sogar in die Organisation zurückkehren, und nach der ordnungsgemäßen Entlassung haben Sie wahrscheinlich die Möglichkeit, dies zu tun.
Anleitung
Schritt 1
Erzählen Sie keinem Ihrer Kollegen bis zum letzten Moment von Ihrer Kündigungsabsicht. Stellt das Unternehmen fest, dass Sie ausscheiden, kann die Geschäftsführung vorab einen Ersatz für Sie auswählen. Dies wird besonders frustrierend sein, wenn Sie noch keinen neuen Job gefunden haben. Darüber hinaus können Kollegen für Sie langwierige und sogar beleidigende Verhöre veranlassen sowie unangenehme Gerüchte verbreiten. Der Chef sollte zuerst von Ihrer Entlassung erfahren, und dann erst, wenn Sie bereit sind zu gehen.
Schritt 2
Versuchen Sie, nicht in Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten zu geraten. Beim Aufhören hören Menschen manchmal auf, ihre Handlungen zu überwachen und äußern Behauptungen, die sie lange Zeit für sich behalten haben. Das lohnt sich nicht: wer weiß, unter welchen Umständen Sie sich beim nächsten Mal treffen.
Schritt 3
Lassen Sie Ihre Kollegen und Vorgesetzten nicht wissen, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf nicht auf bekannten Websites, suchen Sie nicht nach offenen Stellen am Arbeitsplatz und stellen Sie sicher, dass es sich nicht um Ihren eigenen Chef handelt, bevor Sie einen potenziellen Arbeitgeber anrufen.
Schritt 4
Wenn Sie nach den Gründen für Ihren Austritt gefragt werden, müssen Sie keine unangenehmen Dinge sagen. Wählen Sie einen neutralen Grund: Sie haben einen besseren Platz gefunden, möchten auf der Karriereleiter höher aufsteigen, einen Job in der Nähe Ihres Wohnortes gefunden usw. Aber reden Sie nicht über Konflikte mit Kollegen, Dummheit des Chefs, zu niedriges Gehalt, verhasste Arbeit usw. Dann kann Ihnen vielleicht in Zukunft sogar ein ehemaliger Vorgesetzter oder Kollege helfen.
Schritt 5
Schreiben Sie Ihre Bewerbung richtig. Am besten kündigen Sie den Vertrag im Einvernehmen der Parteien, denn in diesem Fall erhalten Sie eine Entschädigung. Wenn der Chef jedoch nicht zustimmt, Sie zu entlassen, schreiben Sie aus freien Stücken eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung. Eine zweite Kopie benötigen Sie, wenn der Vorgesetzte nach zwei Wochen Zwangsarbeit sagt, dass er Sie nicht entlassen will und keinen Antrag unterschrieben hat.
