Bei der Arbeit verbringt ein Mensch 160 Stunden im Monat, wenn er einen 8-Stunden-Arbeitstag und eine 5-Tage-Woche hat. Bei der täglichen Arbeit - mehr. Wenn die Arbeit keine Befriedigung bringt, besteht bei einer solchen Zeitverschwendung die Gefahr von Burnout, Stress oder Depression. Wenn also das Müdigkeitsgefühl bei der Arbeit nicht verschwindet, sind Kollegen nervig, es gibt keine positiven Emotionen - es ist Zeit, etwas zu ändern.
Rechtzeitig zu gehen ist eine wichtige Fähigkeit. Es spart Ressourcen: Leben, Zeit und Geld. Aber es ist nicht leicht zu erkennen, dass der Moment für eine Entlassung gekommen ist: Es scheint, dass Müdigkeit nur vorübergehend ist, es ist beängstigend, keinen neuen Job zu finden, den Verlust eines alten zu bereuen usw. Es gibt jedoch Anzeichen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können.
Keine Entwicklung
Wenn ein Mensch im Laufe der Arbeit neues Wissen gewinnt, neue Leute trifft, neue Fähigkeiten erwirbt, entwickelt er sich und wächst. Und auch wenn die Entwicklung schwierig ist, wird die Arbeit nicht langweilig. Es wird keine Routine geben, sondern berufliches Wachstum.
Wenn der Job Langeweile verursacht, ist die Person möglicherweise in ihrer beruflichen Entwicklung ins Stocken geraten. Das ist noch kein Grund, eine Kündigung zu schreiben, aber es ist schon eine Glocke. In diesem Fall können Sie den Chef um eine Versetzung auf eine andere Position bitten oder den Tätigkeitsbereich selbstständig erweitern.
Kein Karriere-Wachstum
Dies kann natürliche Gründe haben – der Mitarbeiter verfügt optional nicht über die erforderliche Qualifikation. Und es kann alarmierende Gründe geben:
- Der Chef sieht die Menschen nicht als Profis, sondern urteilt nach rein subjektiven Kriterien: „Gefällt mir / Abneigung“. Solche Leute haben normalerweise "Favoriten", die nicht für Verdienste in der Arbeit befördert werden, sondern dafür, dass der Chef gerne Zeit mit ihnen verbringt. Dies ist ein alarmierendes Signal, auch wenn eine Person in den Kreis der "Favoriten" gefallen ist, da sie jederzeit und aus beliebigen Gründen aus diesem herausfliegen kann.
- Es gibt grundsätzlich kein Karrierewachstum. Das erkennen Sie am genauen Blick auf Ihre Mitarbeiter: Wann wurde einer von ihnen das letzte Mal befördert? Und wenn Menschen seit Jahren in einer Position arbeiten, ist dies die Politik des Unternehmens. In diesem Fall, egal wie sehr sich der Mitarbeiter bemüht, egal wie hart er arbeitet, wird es keine Beförderung geben.
Dies sind schwerwiegende Anzeichen. Jeder von ihnen reicht aus, um darüber nachzudenken, gefeuert zu werden.
Keine Zufriedenheit
Zufriedenheit wird hier in 2 Aspekten betrachtet: finanziell und moralisch. Wenn eine Person Vollzeit arbeitet, gibt es Überstunden, aber das Gehalt ändert sich nicht - das ist ein schlechtes Zeichen. Auch wenn die Löhne zum Lebensunterhalt ausreichen, sind Arbeitsaufwand und Löhne nicht gleich. Für eine Person kann dies in Zukunft zu einer Erhöhung der Verantwortung und einem unveränderten Gehalt führen. Genug Kündigungsgrund.
Der moralische Aspekt bedeutet, dass eine Person während der Arbeit weiß, dass ihre Arbeit nicht umsonst ist. Und wenn er einen Monat lang an einem Projekt versucht hat, das abgeschaltet wurde und dies mehr als einmal wiederholt wird, ist ein Burnout unvermeidlich. In einem solchen Job zu bleiben ist stressig oder depressiv. Dieser Job muss trotz Angst vor Arbeitslosigkeit gekündigt werden.
Es gibt keine Ruhe im Team
Die Atmosphäre im Team ist in vielerlei Hinsicht ein Garant dafür, dass die Arbeit geliebt wird. Wenn Sie in einem Team von Klatschern, Intrigen oder Menschen "im eigenen Kopf" arbeiten müssen, die zu keiner Art von Kommunikation neigen, besteht die Gefahr eines Nervenzusammenbruchs. Darüber hinaus können Intrigen und Klatsch nicht nur die Nerven erschöpfen, sondern auch dafür sorgen, dass eine Person keine Beförderung erhält, sodass die Behörden schlecht von ihr denken usw.
In diesem Fall müssen Sie nicht ertragen. Es ist besser, sich mental vorzubereiten, Mut zu fassen und eine Kündigung zu schreiben, denn das Team wird sich nicht ändern.
Hab dein eigenes Projekt
Wenn eine Person bereit ist, ein eigenes Unternehmen zu gründen, muss sie aufhören, da es für einen „Onkel“nicht funktioniert, sein Geschäft und seine Arbeit zu kombinieren. Hier brennt entweder das eine oder das andere oder alles brennt auf einmal aus, denn Ihr Projekt erfordert volle Hingabe, was bedeutet, dass es an anderer Stelle nicht gut funktioniert. Und umgekehrt, wenn Sie Ihre Energie bei der Arbeit verschwenden, wird sie für das Geschäft nicht ausreichen. Sobald die Vorbereitungsphase abgeschlossen ist, wird der Geschäftsplan erstellt, Investoren gefunden, Sie müssen über eine Entlassung entscheiden und ein neues Leben beginnen, um Ihr Projekt zu bewältigen.
