Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, haben das Recht auf eine Nebentätigkeit am Ort der Hauptproduktion oder bei einem anderen Arbeitgeber. Interne oder externe Nebenjobs finden in ihrer Freizeit vom Hauptberuf aus statt. Auch wenn ein Arbeitnehmer in seiner Organisation neben einem Arbeitsvertrag für die Hauptbeschäftigung eine Teilzeitstelle bekommt, ist es notwendig, einen Teilzeitvertrag abzuschließen.
Notwendig
- - zwei Formen eines Arbeitsvertrags;
- - das Siegel des Unternehmens.
Anleitung
Schritt 1
Es gibt keine genehmigte Form eines befristeten (befristeten Arbeitsvertrags) oder unbefristeten Teilzeitarbeitsvertrags. Aber es gibt wichtige Punkte, die im Vertrag berücksichtigt werden müssen.
Schritt 2
Die Überschrift enthält die Nummer des Arbeitsvertrags, den Ort, an dem er erstellt wurde, und das Datum der Erstellung. Anschließend werden die Parteien aufgelistet, zwischen denen der Vertrag geschlossen wird. Die Partei des Unternehmens wird unabhängig von der Eigentumsform durch den zum Abschluss solcher Vereinbarungen ermächtigten Leiter vertreten. Und die Arbeitnehmerseite ist die Person, die in Teilzeit eingestellt wird.
Schritt 3
Die „Allgemeinen Bestimmungen“und der „Vertragsgegenstand“spiegeln notwendigerweise wider, dass es sich bei der Arbeit eines Arbeitnehmers um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Hier wird festgelegt, in welcher Abteilung (Struktureinheit, Werkstatt etc.) und für welche Position der Mitarbeiter aufgenommen wird, bis hin zum Standort seines Arbeitsplatzes. Im gleichen Teil des Vertrages muss festgelegt werden, wie lange der Arbeitsvertrag geschlossen wird: unbefristet oder unbefristet. Es wird auch das Datum festgelegt, ab dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen muss, und bei befristeten Verträgen wird auch das Datum der Beendigung des Vertrags angegeben.
Ist für den Arbeitnehmer eine Probezeit im Vertrag vorgesehen, so sind auch alle Voraussetzungen für dieses Ereignis in den „Allgemeinen Bestimmungen“und „Vertragsgegenstand“geregelt
Schritt 4
Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ergeben sich aus den jeweiligen gesonderten Vertragsteilen. Die Rechte und Pflichten beschreiben, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber einhalten müssen, was sie verlangen können, was und wie sie handeln können, was sie geltend machen können. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber müssen darauf hingewiesen werden, dass sie das Recht haben, den Vertrag gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu ändern und zu kündigen.
Schritt 5
Ein Teilzeitarbeitsvertrag muss unbedingt Teile wie "Arbeits- und Ruhezeiten" enthalten. Die "Arbeitszeit" gibt die Dauer der Arbeitswoche und die tägliche Arbeit, die Anzahl der Tage der Arbeitswoche und freie Tage an. Der Zeitplan des Arbeitstages (Beginn, Ende, Pause) wird sofort festgelegt und die Bedingungen für die Inanspruchnahme des nächsten Urlaubs und des unbezahlten Urlaubs festgelegt.
Schritt 6
Integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags sind die "Bedingungen der Vergütung", die angeben, wie sich das Gehalt des Arbeitnehmers zusammensetzt (Gehalt oder Tarifsatz), die Höhe des festgelegten offiziellen Gehalts (Tarifsatz), abhängig vom Gehalt (Tarifsatz) für volle Arbeitszeit. Sofern vorgesehen, wird eine Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen angegeben, Zuzahlungen, Anreizzahlungen oder Zulagen. In diesem Teil werden auch die Häufigkeit, der Zeitraum und die Zahlungsfrist von Löhnen und Urlaubsgeld festgelegt; listet auf, wo und welche Abzüge vom Einkommen (Steuern, Versicherungsleistungen) vorgenommen werden.
Schritt 7
Der Vertrag legt die Bedingungen fest, die die Art der Arbeit bestimmen (auf Reisen, auf der Straße oder auf andere Weise). Ein Arbeitsvertrag kann zusätzliche Teile und Schlussklauseln in Bezug auf die Teilzeitarbeit eines Arbeitnehmers enthalten. Am Ende des Vertrages müssen Sie die Einzelheiten der Parteien angeben. Die Eintragung eines Teilzeitarbeitsvertrages endet damit, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber zwei Ausfertigungen des Vertrages unterschreiben. Beide Vereinbarungen sind mit dem Siegel der Organisation besiegelt. Auf der Kopie des Arbeitgebers hinterlässt der Arbeitnehmer die Information, dass er seine Kopie des Vertrags in seinen Händen erhalten hat.
