Um befördert zu werden, müssen Sie sich an Artikel 72.1 orientieren. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Um dieses Verfahren abzuschließen, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten erstellen und die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters selbst einholen. Sowohl eine Erhöhung als auch eine Verringerung sollten 2 Monate vor der direkten Erneuerung gewarnt werden.
Notwendig
- - schriftliche Abmahnung des Arbeitnehmers zwei Monate vor dem Stellenwechsel
- -Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag
- - Bestellung des Formulars Nr. T-5
- - Eingabe von Informationen in eine persönliche Karte und ein Arbeitsbuch unter der folgenden Seriennummer
- -Änderung der Besetzungstabelle
- -Dokument über neue Aufgabenbereiche
- -Mitteilung an die Buchhaltung über eine Gehaltserhöhung
- -Alle Dokumente sind vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterschrieben
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag. Geben Sie in diesem Dokument die Position, die Verantwortlichkeiten und das Datum des Übergangs in die neue Position an. Wenn die Übertragung in eine andere Struktureinheit oder in eine neu gegründete Tochtergesellschaft erfolgt, geben Sie die Nummer der Abteilung oder Firma an. Das Dokument ist in zweifacher Ausfertigung zu erstellen und mit doppelseitigen Unterschriften zu versehen. Ein Exemplar verbleibt in der Personalabteilung, das andere wird dem Mitarbeiter ausgehändigt.
Schritt 2
Nach Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung erteilt der Leiter des Unternehmens einen Beförderungsauftrag. Erstellen Sie die Bestellung auf dem einheitlichen Formular Nr. T-5 und füllen Sie es gemäß den Anweisungen des Dekrets des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5.01.04 aus. zu Nr. 1. Geben Sie in der Bestellung das Datum der Versetzung, die neue Position, die Nummer der Struktureinheit, die Höhe des Gehalts und den Grund für die Erhöhung an. Auf dem Gelände Weiterbildung, Abschluss an einer Bildungseinrichtung usw. angeben. Machen Sie sich mit der Bestellung des Mitarbeiters gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 3
Übertragen Sie alle Dokumente an die Personalabteilung, um Informationen zum Wechsel mit einer Beförderung in Ihre persönliche Karte einzutragen.
Schritt 4
Erstellen Sie ein Dokument zu neuen Aufgabenbereichen, versiegeln Sie es mit doppelseitigen Unterschriften. Geben Sie dem Mitarbeiter eine Kopie.
Schritt 5
Wenn im Unternehmen eine neue Besetzungstabelle eingeführt wird und die Stellen umbenannt werden und die Funktionen und Gehälter der Mitarbeiter auf dem gleichen Niveau bleiben, hat der Arbeitgeber das Recht, einseitig eine Versetzung zu erteilen und die Mitarbeiter mit der Bestellung, der neuen Besetzung, vertraut zu machen Tabelle und den Namen der neuen Position. Eine solche Registrierung widerspricht nicht dem Arbeitsrecht, da sich die Funktionen der Arbeitnehmer nicht ändern und das Gehalt auf dem gleichen Niveau bleibt.
