Ein Recruiter ist ein Manager oder Recruiter für offene Stellen. Zu seinen Hauptaufgaben gehört die Suche und Zulassung von Kandidaten, die hinsichtlich ihrer betriebswirtschaftlichen Qualitäten der Position entsprechen und ideal in die Unternehmenskultur des Unternehmens passen.
Ein Recruiter ist ein Mitarbeiter, der Such- und Rekrutierungsaufgaben wahrnimmt. Er kann Mitarbeiter für ein bestimmtes Unternehmen rekrutieren, in dem er selbst arbeitet, sowie in einer Personalvermittlungsagentur arbeiten und Anfragen von Kunden-Arbeitgebern erfüllen. Ihre funktionalen Verantwortlichkeiten sind praktisch gleich, aber die zugewiesenen Aufgaben können sich erheblich unterscheiden.
Bei der Berufswahl als Personalvermittler ist es wichtig zu verstehen, dass dies in erster Linie die Arbeit mit Menschen ist. Psychologen, Ökonomen und Lehrer fühlen sich in dieser Position wohl und sicher. Die ständige Suche nach Kandidaten, die Durchführung effektiver Interviews, Tests, die Beurteilung von Erfahrungen und Fähigkeiten sind das Haupttätigkeitsfeld von Recruitern.
Recruiter im Unternehmen
Ein Recruiter wird vom Unternehmen als Manager oder Recruiter eingestellt.
Zu seinen fachlichen Aufgaben gehören die Erstellung eines Kandidatenprofils, die Durchführung von Werbekampagnen, Interviews und Anpassungsmaßnahmen neuer Mitarbeiter.
Erstellen eines Kandidatenprofils
Diese Arbeit erledigen Sie am besten mit dem Kopf der Struktureinheit. Je detaillierter das Porträt gezeichnet ist, desto einfacher ist es, einen Mitarbeiter für eine offene Stelle zu finden. Alle Anforderungen an einen Kandidaten müssen in der Bewerbung angegeben werden. Es gibt keine einheitlichen Standards. Jedes Unternehmen kann sein eigenes Formular für die Personalauswahl haben
Werbeunternehmen
Das kann sein:
- Veröffentlichung von Stellenangeboten in den Medien
- Stellen einer Bewerbung auf Jobbörsen
- Interaktion mit dem regionalen Zentrum für Beschäftigung der Bevölkerung
- Teilnahme an einer Jobmesse des Arbeitsamtes
- Tage der offenen Tür in weiterführenden Fach- und Hochschulen
- mit der Bewerberdatenbank arbeiten.
Interview
In der Regel führt der Recruiter das Erstgespräch, das Abschlussgespräch mit dem direkten Vorgesetzten und die endgültige Freigabe des Kandidaten für die ausgeschriebene Vakanz
Durchführung von Maßnahmen zur Personalanpassung
Wie richtig die Wahl des Kandidaten war, wird die Probezeit zeigen. Für verschiedene Positionen kann es ein bis sechs Monate dauern.
Recruiter in einer Personalvermittlungsagentur
Die Position eines Recruiters in einer Personalvermittlungsagentur wird als Recruiting-Spezialist oder Berater bezeichnet. Die Hauptaufgaben sind die gleichen wie die eines Personalvermittlers. Aber die Besonderheiten der Arbeit in einer Personalvermittlungsagentur weisen eine Reihe von Unterschieden auf.
Einer davon: Je mehr Kunden-Arbeitgeber, desto mehr ausgefüllte Bewerbungen für die Suche und Auswahl von Kandidaten. Je mehr ausgefüllte Bewerbungen, desto höher das Gehalt. Dementsprechend sind die Anforderungen an einen Recruiter in einer Personalvermittlungsagentur höher als an einen Kandidaten für eine ähnliche Position in einem Unternehmen. Dies erfordert neben der Fähigkeit, mit Menschen konstruktiv zu kommunizieren und Interviews zu führen, die Fähigkeit, effektiv mit Kunden / Arbeitgebern zu verhandeln. Auch Vertriebserfahrung ist von Vorteil.
Zusammenfassung
Der Beruf des Personalvermittlers hat eine edle Mission. Grundsätzlich hilft es dem Arbeitgeber, den Kandidaten zu treffen, der auf der Suche nach einem geeigneten Job ist, und unterstützt auch beide Parteien.
Adel ist mit großer Verantwortung verbunden. Es besteht darin, sich bei der Auswahl eines Kandidaten nicht zu irren. Andernfalls kann das Versehen des Personalvermittlers für das Unternehmen teuer werden. Daher besteht die Hauptaufgabe eines Recruiters darin, zum richtigen Zeitpunkt einen wertvollen Kandidaten zu finden, um sowohl dem Bewerber als auch dem Unternehmen, in dem der Kandidat eingestellt wird, die beste Option anzubieten.
