Ununterbrochene Berufserfahrung ist die Dauer der letzten ununterbrochenen Tätigkeit in einem Unternehmen oder in mehreren Unternehmen, sofern die Unterbrechung der Tätigkeit die gesetzlich festgelegten Fristen nicht überschritten hat.
Anleitung
Schritt 1
Das Konzept der kontinuierlichen Berufserfahrung war bis 2007 relevant. Die Dienstzeit könnte unterbrochen werden, wenn der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund den Arbeitsort wechselte und nicht innerhalb eines Monats einen neuen Arbeitsvertrag abschloss. Bei einer freiwilligen Kündigung ohne triftigen Grund verkürzt sich diese Frist auf drei Wochen.
Schritt 2
Die Dienstzeit wurde durch den Dienst in der Bundeswehr nicht unterbrochen, wenn vom Zeitpunkt der Entlassung aus der Bundeswehr bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages nicht mehr als ein Jahr verging. Für den Fall, dass eine Person im Laufe des Jahres zweimal ihren Arbeitsplatz wechselte und aus eigenem Antrieb kündigte, verlor die Dienstzeit an Kontinuität. Der Grund für die automatische Unterbrechung der Kontinuität der Berufserfahrung war die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen einer unmoralischen Handlung oder eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin.
Schritt 3
Gemäss dem am 1. Januar 2007 in Kraft getretenen Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und bei Mutterschaft" beträgt die Höhe der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit neu nicht von der Kontinuität der Berufserfahrung abhängen. Jetzt wird der Versicherungsverlauf des Arbeitnehmers berücksichtigt, dh der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber Versicherungsprämien gezahlt hat - Zahlungen für die Pflichtversicherung.
Schritt 4
Derzeit ist das Dienstalter vor allem als Nachweis der Berufserfahrung erforderlich, sowie für Personen, deren Dienstzeit vor dem 01.01.2007 kürzer ist als die Dauer ihrer ununterbrochenen Berufserfahrung bis zum gleichen Datum. Sie haben daher das Recht, Ihren Arbeitsplatz beliebig oft im Jahr ohne triftigen Grund zu kündigen, ohne dass Ihre Leistungen dadurch beeinträchtigt werden.
Schritt 5
Trotz der Tatsache, dass der Begriff der „kontinuierlichen Arbeitserfahrung“an Relevanz verloren hat, kann der Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die Gewährung bestimmter Leistungen an Arbeitnehmer von der Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung mit ihm abhängig machen. Darüber hinaus spricht eine Vielzahl von Entlassungen ohne triftigen Grund von der Unbeständigkeit einer Person, die zu einem indirekten Grund für die Einstellungsverweigerung werden kann.
