Die Arbeitsgesetzgebung ermöglicht es, Bürgerinnen und Bürger offiziell in die Personaltabelle von zwei Organisationen einzutragen. Ein Sitz wird als primärer und der andere als zusätzlicher Sitz angesehen. Bei der Anmeldung einer Teilzeitstelle müssen Sie einige der in Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschriebenen Regeln einhalten.
Kombinieren Sie den Job nach dem Gesetz
Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein arbeitsfähiger Bürger das Recht, neben seiner Hauptbeschäftigung in seiner Freizeit, dh Teilzeit, in einem anderen Unternehmen zu arbeiten. Eine Vollzeitarbeit in zwei verschiedenen Unternehmen wird jedoch nicht funktionieren, da dies gegen die geltenden Arbeitszeitnormen verstößt.
Die Aufnahme eines Teilzeitbeschäftigten unterscheidet sich nicht vom Standardsystem. Mit einer Person wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, in dem eine Klausel enthalten ist, die darauf hinweist, dass diese Arbeit zusätzlich ist. Darüber hinaus werden alle notwendigen Personalunterlagen erstellt.
Manche stellen die Frage: Was tun mit dem Arbeitsbuch, weil es in der Personalakte am Hauptarbeitsplatz gespeichert ist? In diesem Fall kann auf Wunsch des Arbeitnehmers ein Eintrag zur Teilzeitstelle im Dokument erfolgen. Dazu muss er der Personalabteilung seiner Haupttätigkeit ein die Zusammenführung bestätigendes Dokument, beispielsweise einen Arbeitsvertrag, vorlegen. In Spalte 3 des Arbeitsbuchs wird die Aufnahme des Arbeitnehmers in die Organisation als Teilzeitkraft vermerkt.
Kategorien von Personen, die nicht Teilzeit arbeiten können
Einem größeren Prozentsatz der arbeitsfähigen Bürger stehen Kombinationsjobs zur Verfügung, aber es gibt Personengruppen, die keinen Anspruch auf eine zusätzliche Beschäftigung haben.
Minderjährige können nicht mehrere Berufe kombinieren. Gleiches gilt für Vollzeitstudierende in Bildungseinrichtungen. Darüber hinaus können Personen, die in Unternehmen mit gefährlichen (schädlichen) Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, nicht an zwei Orten offiziell arbeiten. Ausgeschlossen sind Teilzeitstellen für Polizeibeamte und Staatsanwälte, Abgeordnete, Regierungsmitglieder und Militärangehörige.
Soziale Bedingungen in Kombination
Im Laufe der Arbeit können sich Arbeitnehmer in Krankheitsurlaub oder Mutterschaftsurlaub begeben. Wenn sie zusätzlich beschäftigt sind, können sie Krankengeld und Teilzeitbeschäftigung erhalten. Dafür müssen Sie jedoch eine zweite Bescheinigung in einer medizinischen Einrichtung ausstellen.
Einige Leute sind besorgt über die Frage der Rentenbeiträge für Teilzeitbeschäftigungen. Derzeit erhöht jede arbeitende Person offiziell den Betrag der kumulierten Abzüge, die auf der Grundlage des Lohns berechnet und von den Arbeitgebern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gezahlt werden. Das heißt, jeder Arbeitgeber mit Arbeitnehmern (auch Teilzeitbeschäftigte) ist beitragspflichtig.
Der Unterhalt hängt auch vom Einkommen ab und nicht von der Anzahl der Arbeitsplätze. Die materielle Sicherheit wird als Prozentsatz aller Einkommensarten berechnet.
