Die individuelle Sachverantwortung, die eine Reihe von Positionen begleitet, ist wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es zwei Arten von materieller Haftung - kollektive und individuelle. Jeder von ihnen wird in einer separaten Vereinbarung festgelegt. Im ersten Fall zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Arbeitskollektivs und im zweiten zwischen ihm und einem bestimmten Arbeitnehmer. Letzteres ist am häufigsten und impliziert die volle individuelle finanzielle Verantwortung für die zur Aufbewahrung erhaltenen Werte.
Anleitung
Schritt 1
Stellen Sie zunächst sicher, dass der Arbeitnehmer, mit dem Sie eine Vereinbarung über die volle Einzelhaftung treffen möchten, die Voraussetzungen für solche Personen nach Art. 244 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aufgeführt am Ende des Artikels. Bereiten Sie die Formulare des Standardformulars des Vertrags vor, die in Anhang N2 des Dekrets N85 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 enthalten sind. Füllen Sie das Vertragsformular mit dem vollständigen Namen des Unternehmens in der entsprechenden Form aus Säule. Geben Sie als Nächstes den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Unternehmensleiters ein, der zur Unterzeichnung solcher Dokumente berechtigt ist, sowie den vollständigen Namen des Mitarbeiters, der die im Vertrag aufgeführten Verpflichtungen übernimmt.
Schritt 2
Nennen Sie im materiellen Teil der Vereinbarung die Verpflichtungen der Parteien. Zuerst der Arbeitnehmer bei der Übernahme der vollen finanziellen Verantwortung (Aufrechterhaltung der Bedingungen für die Aufbewahrung von Wertsachen, Führung von Aufzeichnungen, Teilnahme an Inspektionen, Schadenersatz) und dann der Arbeitgeber (Arbeitsbedingungen schaffen, den Arbeitnehmer mit den einschlägigen Rechtsakten vertraut machen, rechtzeitig time Audits usw.).
Schritt 3
Im letzten Teil sind Klauseln über die Bestimmung der Schadenshöhe und das Verfahren zu dessen Entschädigung, das Verfahren zur Bestimmung des Grades des Verschuldens und der Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers, den Zeitpunkt des Inkrafttretens der Vereinbarung, die Anzahl der Kopien des Vertrages und Änderungen seiner Bedingungen. Übergeben Sie den Vertrag dem Unternehmensleiter und dem eingestellten Mitarbeiter zur Unterschrift, setzen Sie das Siegel der Organisation und geben Sie das Datum des Vertragsabschlusses an. Erstellen Sie einen Vertrag in zwei Kopien, von denen eine nach Unterzeichnung dem Mitarbeiter und die zweite - dem entsprechenden Dienst des Unternehmens - übergeben wird.
