Die Arbeit kann zur Hölle werden, wenn Sie sich täglich mit der Tyrannei Ihres Chefs auseinandersetzen müssen. Konflikte mit dem Management verderben die Stimmung, schütteln die Nerven und entmutigen jedes Interesse an der Arbeit. Ist es möglich, kleinliche Nörgeleien des Chefs loszuwerden und der Willkür ein Ende zu setzen? Welches Verhalten sollten Sie einschlagen?
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch;
- - Arbeitsvertrag;
- - Dokumente, die die Verletzung Ihrer Rechte bestätigen.
Anleitung
Schritt 1
Analysieren Sie die aktuelle Situation. Der Kampf gegen die Willkür der Führung ist gerechtfertigt, wenn die Handlungen des Chefs Ihre im Arbeitsgesetzbuch verankerten Rechte verletzen. Zum Beispiel kann Ihnen ein weiterer Urlaub, nicht vollständig bezahlter Krankenstand oder Reisekosten verweigert werden. Wenn Ihre Rechte offensichtlich verletzt werden, können und sollten Sie dieser Willkür sicher entgegentreten.
Schritt 2
Wenden Sie sich mit einer schriftlichen Beschwerde gegen die Geschäftsleitung an die Arbeitsinspektion Ihres Bezirks oder Ihrer Stadt. Formulieren Sie Ihre Ansprüche im Dokument klar und priorisieren Sie Verletzungen Ihrer Rechte. Fügen Sie der Beschwerde diejenigen Dokumente bei, die die von Ihnen beschriebenen Verstöße bestätigen. Beispielsweise kann es sich um einen Arbeitsvertrag handeln, in dem Ihre Rechte und Pflichten für die Position festgelegt sind.
Schritt 3
Warten Sie, bis die Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde geprüft wird. Diese Frist beträgt in der Regel dreißig Tage, kann jedoch um einen weiteren Monat verlängert werden, wenn eine gründliche Prüfung oder Anforderung der entsprechenden Dokumente erforderlich ist. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion wird ein Gesetz erstellt und die Unternehmensleitung erhält eine Anordnung mit der Aufforderung, Verletzungen der Arbeitnehmerrechte zu beseitigen. Ihre Geschäftsleitung ist verpflichtet, der Arbeitsinspektion einen schriftlichen Bericht über die getroffenen Maßnahmen zu erstatten.
Schritt 4
Wenn die Willkür des Chefs nicht mit einem Verstoß gegen das Arbeitsrecht verbunden ist, sondern durch die Natur der Person oder die zwischen Ihnen entstandene feindselige Beziehung erklärt wird, versuchen Sie, offene Konflikte zu vermeiden. Erledigen Sie Ihre amtlichen Aufgaben und Aufträge termingerecht und akkurat, ohne der Geschäftsleitung einen Grund zum Gemecker zu geben.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass Zurückhaltung der beste Weg ist, um mit Grobheit und Vorurteilen umzugehen. Seien Sie äußerst höflich und höflich im Umgang mit dem Management, aber gehen Sie nicht in einen kriecherischen Ton. Beugen Sie sich auf keinen Fall zu gegenseitigen Beleidigungen und verbalen Scharmützeln. Ihre Handlungen dürfen nicht über das Gesetz hinausgehen.
Schritt 6
Versuchen Sie, die administrativen Ressourcen zu nutzen, indem Sie eine gültige Beschwerde über die Handlungen Ihres Vorgesetzten bei einer höheren Geschäftsleitung einreichen. Es ist auch wirksam, die Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens in die Lösung der Konfliktsituation einzubeziehen, die die Rechte ihrer Mitglieder aktiv verteidigt.
