Ein Tarifvertrag ist ein Rechtsakt, der soziale, arbeitsrechtliche und andere ähnliche Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern definiert. Wie jedes Dokument kann es ergänzt und geändert werden. Wenn das Verfahren zur Änderung des Tarifvertrags nicht im Tarifvertrag selbst festgelegt ist, gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Ein Vorschlag zur schriftlichen Aufnahme von Tarifverhandlungen:
- Initiator, Arbeitgeber - Brief an den Arbeitnehmervertreter (Gewerkschaftsführer, Vorsitzender des Betriebskollektivrats, Vertreter der Hauptversammlung der Arbeitnehmer und andere);
- der Initiator des Arbeitskollektivs - ein Schreiben an den Arbeitgeber mit dem Anhang eines Dokuments, das die Gemeinschaft der Initiative bestätigt (Protokoll der Mitgliederversammlung mit Stimmenmehrheit).
Schritt 2
Eine schriftliche Antwort der anderen Partei mit Angabe der Vertreter und ihrer Befugnisse.
Schritt 3
Schaffung einer Kommission.
Ausgabe im Auftrag des Leiters. Es empfiehlt sich, einen Personalreferenten, einen Rechtsanwalt, einen Arbeitnehmervertreter und einen stellvertretenden Leiter als Vorsitzenden zu benennen.
Schritt 4
Formulierung von Änderungen des Tarifvertrags durch die Kommission und dessen Unterzeichnung durch die Parteien.
Schritt 5
Registrierung von Änderungen bei der Arbeitsbehörde, Laufzeit - sieben Tage.
