Nach der staatlichen Registrierung der Organisation bei der zuständigen Steueraufsichtsbehörde sollte ihr Leiter (da es oft nur eine im Staat gibt) eine Reihe von Personaldokumenten entwickeln und ausstellen, die für die normale interne Funktion des Unternehmens sowie für seine Interaktion mit anderen natürlichen Personen (juristischen Personen), staatlichen Stellen, (kommunalen) Behörden.
Anleitung
Schritt 1
Der Leiter der Organisation erlässt bei Übernahme der Position des alleinigen geschäftsführenden Organs (CEO, Direktor, Vorsitzender usw.) eine Anordnung in beliebiger Form, die auf der Entscheidung des einzigen Gesellschafters (Aktionärs) des Unternehmens beruhen soll oder in Übereinstimmung mit dem Kollektivwillen in Form des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre). In Abwesenheit eines hauptamtlichen Hauptbuchhalters in der Organisation erlässt der Leiter der Organisation auch die Anordnung, die Verantwortlichkeiten dieser Person auf sich selbst zu übertragen.
Schritt 2
Der Leiter der Organisation erteilt eine Anordnung (Anordnung) über die Einstellung eines Arbeitnehmers gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-1 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1) und unterzeichnet dies Dokument gleichzeitig für den Mitarbeiter und den Leiter der Organisation.
Schritt 3
Für den Leiter der Organisation wird ein Arbeitsvertrag (sein Inhalt muss den Anforderungen des Artikels 57 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands entsprechen) und der Stellenbeschreibungen entwickelt. Der Arbeitsvertrag wird zum einen vom Arbeitnehmer (in unserem Fall vom Leiter der Organisation) und zum anderen vom Arbeitgeber unterzeichnet, in dessen Namen einer der vom General bevollmächtigten Teilnehmer (Aktionäre) Versammlung handeln kann, oder das einzige Mitglied der Organisation, das das alleinige Exekutivorgan bestellt hat. Die Stellenbeschreibung des Organisationsleiters kann auch von einem der Gesellschafter (Gesellschafter) der Gesellschaft genehmigt werden, dazu ermächtigt durch das Protokoll der Hauptversammlung oder aufgrund des Beschlusses des einzigen Teilnehmers (Gesellschafter)).
Schritt 4
Der Personalausweis des Mitarbeiters für den Leiter der Organisation wird nach dem einheitlichen Formular Nr. T-2 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1) erstellt, das auf der auf der Grundlage der von ihm vorgelegten Unterlagen (zumindest gemäß der in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegebenen Liste).
Schritt 5
Es werden interne Arbeitsvorschriften entwickelt und genehmigt, in denen in der Regel die folgenden Kapitel (Abschnitte) hervorgehoben werden:
- allgemeine Bestimmungen;
- die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers;
- das Verfahren zur Einstellung, Aussetzung von der Arbeit und Entlassung von Arbeitnehmern;
- Arbeits- und Ruhezeiten;
- Vergütung der Arbeitnehmer;
- Arbeitsplan und Arbeitsdisziplin;
- ein Hinweis darauf, dass "die internen Arbeitsvorschriften an auffälliger Stelle in der Organisation angebracht sind".
Schritt 6
Die Besetzungstabelle der Organisation wird nach dem einheitlichen Formular Nr. T-3 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1) entwickelt und genehmigt, das nicht nur mit erstellt werden kann die Erwartung derjenigen Mitarbeiter, die in naher Zukunft, aber auch auf absehbare Zeit eingestellt werden sollen …
