Die Stellenbeschreibung eines bestimmten Mitarbeiters gehört nicht zu den obligatorischen Dokumenten, deren Vorhandensein die geltende Gesetzgebung vorsieht. Gleichzeitig ermöglicht die Regelung der Rechtsstellung des Arbeitnehmers, seiner Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten in der Stellenbeschreibung dem Arbeitgeber, das Spektrum der Produktionsfragen, mit denen eine bestimmte Person beschäftigt ist, zu skizzieren, die Arbeitsdisziplin zu verbessern und die Anforderungen zu formalisieren für Personal.
Anleitung
Schritt 1
Wir machen die "Kopfzeile" der Stellenbeschreibung aus:
- Im oberen linken Teil des Blattes geben wir die vollständigen Namen der Organisation und Position an, für die die Anweisung entwickelt wurde;
- In der oberen rechten Seite des Blattes geben wir Informationen darüber an, welcher Beamte diese Anweisung genehmigt hat, geben seinen Nachnamen und seine Initialen an und bringen auch das Siegel der Organisation an (in der Regel wird die Stellenbeschreibung vom Leiter des die Organisation).
Schritt 2
Wir entwickeln Kapitel 1. Allgemeine Bestimmungen mit folgendem Inhalt:
- Zuweisung einer bestimmten Position an Management-, Service- oder sonstiges Personal;
- das Erfordernis des Mindestbildungsniveaus und der Berufserfahrung, die für die Besetzung dieser Position erforderlich sind;
- Angabe der Person, die den für diese Position eingestellten Mitarbeiter ernennt und entlässt;
- Informationen darüber, wer dem für diese Position eingestellten Mitarbeiter direkt unterstellt ist;
- eine Liste der Hauptbereiche, in denen der Mitarbeiter verstehen sollte.
Schritt 3
Wir entwickeln Kapitel 2. Arbeitsaufgaben, deren Inhalt ganz von den Bedürfnissen abhängt, für die ein Mitarbeiter in einer bestimmten Organisation benötigt wird.
Schritt 4
Wir entwickeln Kapitel 3. Rechte, deren Inhalt sich in der Regel um folgendes dreht:
- Informationen zu erhalten, die für die Ausübung ihrer Tätigkeiten erforderlich sind;
- dem Leiter Vorschläge zu ihrer Tätigkeit zur Prüfung unterbreiten;
- von der Verwaltung der Organisation verlangen, bei der Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben zu helfen;
- andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, lokale Vorschriften, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag vorgesehene Rechte
Schritt 5
Wir entwickeln das Kapitel 4. Verantwortung, in dem wir darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter für die Pflichtverletzung, für während der Zeit seiner Tätigkeit begangene Straftaten und für die Verursachung von Sachschäden verantwortlich ist.
Schritt 6
Am Ende des Dokuments vermerken wir „Ich habe die Stellenbeschreibung gelesen“und der Mitarbeiter unterschreibt es dann mit Angabe der Entschlüsselung und des Datums.
