Disziplinarstrafen sind Maßnahmen zur Beeinflussung des Verhaltens von Mitarbeitern, die darauf abzielen, die Einhaltung des Arbeitsplans in der Organisation sicherzustellen. Die Art und das Verfahren für die Verhängung von Sanktionen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie in separaten Vorschriften in Bezug auf bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt, z. B. Eisenbahnarbeiter, Arbeitnehmer in der Produktion im Zusammenhang mit Kernenergie usw.
Kapitel 30 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die folgenden Arten von Strafen fest:
- Anmerkung;
- Verweis;
- Entlassung.
Die in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Regeln für die Anwendung von Disziplinarstrafen müssen vom Arbeitgeber strikt eingehalten werden, andernfalls wird die strafrechtliche Verfolgung des Arbeitnehmers als rechtswidrig anerkannt.
Zu diesen Regeln gehören:
- der obligatorische Erhalt einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers zum Sachverhalt eines Dienstvergehens oder die Erstellung einer Erklärungsverweigerung. Es sollte jedoch ein solches Gesetz erstellt werden, das dem Arbeitnehmer ein paar Tage Zeit gibt, um Erklärungen abzugeben. Gibt der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Tagen keine Erklärung ab, wird ein Gesetz erlassen;
- Durchführung einer offiziellen Inspektion von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin;
- Erlass einer Anordnung zur disziplinarischen Verantwortung des Arbeitnehmers innerhalb eines Monats ab dem Datum der Feststellung des Fehlverhaltens und innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum seiner Beauftragung.
Das Gesetz sieht jedoch eine verlängerte Frist für die Verhängung von Disziplinarstrafen im Falle einer Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten eines Unternehmens vor - zwei Jahre ab dem Tag des Disziplinarvergehens;
- Unterrichtung des Arbeitnehmers gegen Unterschrift mit einer Disziplinarverfügung innerhalb von drei Tagen ab dem Datum ihrer Ausstellung oder Erstellung einer Unterschriftsverweigerung.
Der Strafbefehl kann durch Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion oder dem Gericht angefochten werden.
Manchmal gibt es bei Feststellung eines Disziplinarvergehens Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers, beispielsweise wenn er betrunken zur Arbeit kam, sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzog oder ein Sonderrecht entzogen wurde usw.
Die Dauer der Aussetzung hängt davon ab, wie lange die Umstände, die zur Aussetzung geführt haben, andauern werden. Der Arbeitnehmer wird für diesen Zeitraum nicht verrechnet.
