Für viele Arbeitnehmer ist die Entlassung ein unerwarteter und unangenehmer Moment. Es ist jedoch nicht immer legal. Und dann hat die Person zwei Möglichkeiten: die Wahrheit in anderen Fällen anzunehmen oder weiter zu suchen.
Anleitung
Schritt 1
Die Anfechtung einer Kündigung ist ein individueller Arbeitskampf. Der Streit kann sowohl vom im Unternehmen bestehenden Arbeitsstreitausschuss als auch vom Gericht behandelt werden. Ein entlassener Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, an wen er sich zum Schutz verletzter Arbeitnehmerrechte wenden soll.
Schritt 2
In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer beschließt, einen entstandenen Konflikt mit dem Arbeitgeber an den Arbeitsstreitausschuss des Unternehmens zur Prüfung zu verweisen, muss er dort eine entsprechende Erklärung abgeben. Um einen Antrag einzureichen, hat ein Arbeitnehmer 3 Monate ab dem Tag seiner Entlassung Zeit. Die Kommission hat den eingegangenen Antrag in ihrer Sitzung innerhalb von 10 Tagen in Anwesenheit des Arbeitnehmers oder seines Bevollmächtigten zu prüfen.
Schritt 3
Nach Prüfung des Antrags durch den Arbeitsstreitausschuss wird entschieden. Bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitnehmer oder der Verwaltung des Unternehmens kann innerhalb von zehn Tagen beim Gericht Berufung eingelegt werden. Entscheidet die Kommission über die Rechtswidrigkeit der Kündigung, muss dieser vom Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen freiwillig nachgekommen werden. Andernfalls sollte der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats eine Bescheinigung des Arbeitskampfausschusses erhalten, die sich auf Führungsdokumente bezieht. Sein Mitarbeiter muss dann zur Vollstreckung an Gerichtsvollzieher übergeben werden.
Schritt 4
Ein Arbeitnehmer kann seine Kündigung anfechten und zwar unverzüglich vor Gericht. Dazu wird beim Gericht eine Klageschrift auf Wiedereinstellung eingereicht. Sie muss unter Bezugnahme auf die arbeitsrechtlichen Vorschriften und andere Beweismittel die Argumente für die Rechtswidrigkeit der Kündigung klar darlegen. Neben dem Antrag auf Wiedereinstellung kann der Anspruch Ansprüche auf Lohneintreibung und Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit enthalten.
Schritt 5
Nach Wahl des Arbeitnehmers wird die Klage beim Amtsgericht an seinem Wohnort oder am Standort des Unternehmens eingereicht. Wenn ein Gericht eine Entscheidung zugunsten eines Arbeitnehmers trifft, wird diese ab dem Zeitpunkt ihrer Bekanntgabe wirksam. Weigert sich der Arbeitgeber, der gerichtlichen Entscheidung freiwillig nachzukommen, unterliegt diese ebenfalls der Zwangsvollstreckung durch die Gerichtsvollzieher.
