Empfehlungen und Anforderungen zum Ausfüllen einheitlicher Formulare für die Abrechnung und Entlohnung der Arbeit sind im Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 05.01.2004 enthalten. Formular T-1 ist ein Arbeitsauftrag. Der Auftragsentwurf wird von der Personalabteilung des Unternehmens erstellt. Zur Vorbereitung benötigen Sie einen unterschriebenen Arbeitsvertrag, da der Inhalt der Bestellung mit dem Vertrag übereinstimmen muss. Alle Felder des T-1-Formulars sind ausgefüllt. Bei Bedarf kann die Organisation zusätzliche Details eingeben, der Einfachheit halber zusätzliche Zeilen einschließen. So füllen Sie das T-1-Formular aus:
Anweisungen
Schritt 1
Codes angeben:
- OKUD ist ein Code der Managementdokumentation. Der Dokumentencode wird nach OK 011-93 ermittelt. Allrussischer Klassifikator der Managementdokumentation, genehmigt durch die Resolution des Staatsstandards der Russischen Föderation Nr. 299 vom 30.12.1993. Allgemeiner Dokumentationscode für die Arbeitsabrechnung 0301000, - OKPO - der Kodex der Unternehmen und Organisationen, der auf der Grundlage des Allrussischen Klassifikators der Unternehmen und Organisationen erstellt wurde, der durch die Verordnung von Rosstat vom 29. Juli 2008 N 174 genehmigt wurde. Bei der Registrierung einer juristischen Person wird die Statistikbehörde vergibt Codes, wie in einem Informationsschreiben mitgeteilt. Daher sollten Sie sich daran orientieren und die Methode der Codezuweisung nicht erlernen.
Der Name der Organisation - Arbeitgeber. Geben Sie die Organisations- und Rechtsform sowie den Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten an. Hier ist eine genaue Korrespondenz erforderlich, da entsprechend dem Wortlaut der Bestellung ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt. In Zukunft kann der Arbeitnehmer bei der Registrierung einer Rente und der Bestätigung der Berufserfahrung in dieser Organisation aufgrund von Unstimmigkeiten in den Dokumenten Schwierigkeiten haben.
Schritt 2
Ordnen Sie der Bestellung eine Nummer und ein Datum zu, diese Details werden beim Ausfüllen einer persönlichen Karte und eines Arbeitsbuchs angegeben.
Schritt 3
Zu den Informationen über den Mitarbeiter gehören: Nachname, Vorname, Vatersname, seine Personalnummer.
Schritt 4
Angaben über die Stelle, für die sie angenommen wird: Struktureinheit, Position (Fachrichtung), Kategorie, Qualifikationen, Merkmale der Art der Arbeit, eine Zulassungsvoraussetzung mit Probezeit wurde festgelegt. Das Datum, ab dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnehmen muss.
Schritt 5
Zahlungsdetails: die Höhe des offiziellen Gehalts oder der Tarifsatz pro Arbeitsstunde.
Schritt 6
Die Bestellung enthält einen Hinweis auf Datum und Nummer des abgeschlossenen Arbeitsvertrages.
