Bei Beschädigung oder Verlust kann ein Duplikat des Arbeitsbuches angefordert werden. Es kann durch eine Bewerbung am bisherigen Arbeitsplatz oder durch eine Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber erworben werden. Das Duplikat enthält alle Angaben, die im Original angegeben waren, mit Ausnahme der als ungültig erkannten Einträge.
Anweisungen
Schritt 1
Ein Duplikat wird gemäß Absatz 31 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern ausgestellt. Das Duplikat wird gemäß Punkt 32 ausgefüllt.
Schritt 2
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Verlust oder die Beschädigung des Arbeitsbuchs dem bisherigen Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen und eine Erklärung mit der Aufforderung zur Ausstellung und Ausstellung eines Duplikats des Arbeitsbuchs zu verfassen. Nach Eingang der Anzeige und des Antrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von 15 Kalendertagen ein Duplikat auszustellen und auszustellen.
Schritt 3
Ein Duplikat wird nicht nur bei Verlust oder Beschädigung des Arbeitsbuchs durch den Arbeitnehmer selbst erstellt, sondern auch bei Verlust und Beschädigung des Dokuments, das durch die Aufbewahrung des Dokuments durch den Arbeitgeber erstellt wurde.
Schritt 4
Nur zutreffende und gültige Einträge werden in das Duplikat eingetragen.
Schritt 5
In diesem Dokument können Sie die allgemeine und kontinuierliche Berufserfahrung des Mitarbeiters anhand der verfügbaren Informationen dokumentieren und die folgenden Aufzeichnungen weiterhin führen oder alle Arbeitsorte des Mitarbeiters anhand von Belegen geordnet angeben.
Schritt 6
Wenn ein neuer Arbeitgeber auf Antrag eines Arbeitnehmers, der einen triftigen Grund für das Fehlen eines Originalarbeitsbuchs angibt, ein Duplikat eines Arbeitsbuchs anfertigt, werden Aufzeichnungen über das Dienstalter oder Ordnungsaufzeichnungen früherer Tätigkeiten nur auf der Grundlage von dokumentarischen Informationen über Ihnen. Der neue Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer auf jede erdenkliche Weise helfen, diese Informationen zu erhalten. Die Informationen, die nicht durch Dokumente bestätigt werden, werden nicht in das Duplikat des Arbeitsbuchs aufgenommen.
Schritt 7
Wenn die bisherige Erfahrung als Gesamtzahl angegeben ist, wird diese in Form von vollen Jahren, Monaten und Tagen ohne Angabe aller Orte, an denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat, angegeben.
Schritt 8
Können die Angaben zur bisherigen Betriebszugehörigkeit und zum Arbeitsort nicht bestätigt werden, so wird eine Sonderkommission gebildet und mit der Bestätigung der Betriebszugehörigkeit bzw. des entsprechenden Betriebsortes die Beweisgrundlage erhoben. Die Beweisgrundlage kann Zertifikate, Karten, Scheckbücher, Zeugen usw.
Schritt 9
Die Kommission erstellt ein Gesetz über das Dienstalter oder die Beschäftigungszeiten in dem einen oder anderen Unternehmen.
Schritt 10
Ein Arbeitnehmer kann auch ein Duplikat erhalten, wenn das Original im Kündigungsprotokoll einen Artikel enthält, mit dem er nicht einverstanden ist und von den zuständigen Stellen als ungültig anerkannt wird. Nach der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und der Beantragung eines Duplikats wird dem Arbeitnehmer dieses Dokument ausgestellt.
