Leider geraten täglich mehr Arbeitnehmer in Situationen, in denen der Arbeitgeber die Lohnzahlung verweigert, mit der Begründung einer geringen Arbeitsproduktivität, der Inkompetenz eines Spezialisten, für den vergeblich Zeit vergeudet wird, oder der Tatsache, dass das Unternehmen im Moment keine Mittel hat. Wer bei der Einstellung auf Probezeit keinen Arbeitsvertrag benötigt, wird oft getäuscht.
Anweisungen
Schritt 1
Nehmen Sie zuerst das Arbeitsgesetzbuch und studieren Sie es sorgfältig. Beachten Sie alle Kapitel über das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Löhne. Für geschäftsfähige Mitarbeiter ist es viel einfacher, ihre Rechte durchzusetzen.
Schritt 2
Sprechen Sie dann mit Ihrem Management. Zeigen Sie, dass Sie das Gesetz, Ihre Rechte und Pflichten kennen, aber streiten Sie sich nicht gleich mit Ihrem Chef. Fragen Sie, aus welchen Gründen das Gehalt verzögert wird und wann es möglich ist, es zu erhalten. Wenn Ihr Chef keinen guten Kontakt zu Ihnen hat, sagen Sie ihm, dass Sie Maßnahmen ergreifen werden, um Ihr ehrlich verdientes Geld zu erhalten. Manchmal reicht eine solche Drohung aus, dass der Arbeitgeber seine Meinung ändert und alles bezahlt, was Ihnen zusteht.
Schritt 3
Wenn ihn dies nicht erschreckt hat, schreiben Sie eine an den Manager gerichtete Erklärung in zweifacher Ausfertigung, dass Sie wegen nicht rechtzeitiger Lohnzahlung ab morgen nicht zur Arbeit gehen werden. Melden Sie es bei der Geschäftsstelle an. Behalten Sie das zweite Exemplar für sich und behalten Sie es wie Ihren Augapfel. Innerhalb eines Monats sollte der Antrag geprüft und Maßnahmen ergriffen werden.
Schritt 4
Aber Sie sollten zu diesem Zeitpunkt nicht untätig herumsitzen. Schreiben Sie Briefe an das Arbeitsministerium, die Finanzpolizei, die Staatsanwaltschaft. Beschreiben Sie darin die gesamte Situation an Ihrem Arbeitsplatz. Liefern Sie sie mit Ihren eigenen Händen an die Abteilungen. Senden Sie niemals Briefe per Post, da diese unterwegs verloren gehen können. Schreiben Sie Briefe im Büro, legen Sie fest, mit welchen Telefonen Sie klären können, ob die Antwort fertig ist. Laut dem Schreiben müssen staatliche Stellen in Ihrer Organisation Kontrollen durchführen, die Situation verstehen, die Verantwortlichen identifizieren und bestrafen. Danach muss Ihnen ein schriftlicher Bericht über die Prüfung und die Entscheidung über deren Ergebnisse vorgelegt werden.
Schritt 5
Hilft das nicht, bleibt nur noch ein Gerichtsverfahren. Schreiben Sie eine Klageschrift. Fügen Sie Kopien aller Dokumente bei, die Sie beim Arbeitsamt, der Finanzpolizei, der Staatsanwaltschaft erhalten haben, sowie eine Erklärung, in der Sie die Geschäftsleitung warnen, dass Sie wegen Nichtzahlung des Lohns nicht zur Arbeit gehen werden. Je mehr Informationen Sie dem Gericht darüber geben können, welche Versuche Sie unternommen haben, Ihre Rechte zu wahren, bevor Sie sich an diese Instanz wenden, desto größer sind die Erfolgschancen, dass Sie Ihr Gehalt vom Arbeitgeber einfordern.
