Das Verfahren für die Zahlung der Beihilfen wird auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation festgelegt. Die Höhe der Zulagen wird in der Regel durch den Tarifvertrag bestimmt, der unter Beteiligung der Gewerkschaft erstellt wird. Die Höhe der Dienstzeitvergütung wird auf der Grundlage eines Arbeitsbuches oder anderer ordnungsgemäß erstellter Dokumente zum Gehalt hinzugerechnet.
Notwendig
- - Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 15. Januar 2008 N 162-AS;
- - Tarifvertrag;
- - Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- - Besetzungstabelle;
- - Taschenrechner;
- - Produktionskalender;
- - Stundenzettel.
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie einen Tarifvertrag oder ein anderes internes Organisationsdokument, bei dem es sich um eine lokale Regelung handelt. Notieren Sie darin die Bedingungen für die Zahlung von Zulagen. Verwenden Sie das Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, das das Verfahren zur Berechnung dieser Vergütung festlegt. Wenn Ihr Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation hat, verhandeln Sie den Text der Vereinbarung mit der Person, die die Gewerkschaft leitet.
Schritt 2
Legen Sie die Höhe der Zulagen abhängig von der Dienstzeit fest. Dies kann ein Prozentsatz des Gehalts oder ein fester Betrag sein. Der Dienstaltersnachweis ist das Arbeitsbuch des Mitarbeiters, der Militärausweis, Zertifikate, die mit einem blauen Siegel beglaubigt und von der verantwortlichen Person unterschrieben sind. Die Anzahl der Dienstjahre, für die die Prämie fällig wird, wird von einer Sonderkommission festgelegt. Fügen Sie einen Direktor, Hauptbuchhalter, Personalleiter und andere Mitarbeiter hinzu, die an der Personalbuchhaltung beteiligt sind.
Schritt 3
Erstellen Sie ein Protokoll. Geben Sie die Höhe der Leistungen ein, die den Mitarbeitern für Dienstjahre zustehen. Geben Sie an, für wie viele Jahre die Prämie fällig ist. Je nach Anzahl der Erfahrungsjahre kann der Prozentsatz variieren. Bestätigen Sie das Protokoll mit der Unterschrift des Vorsitzenden der Kommission. In der Regel ist dies der Geschäftsführer des Unternehmens. Überprüfen Sie das Dokument mit den Unterschriften jedes Mitglieds der Kommission, um den Prozentsatz der Prämie zu bestimmen.
Schritt 4
Für Mitarbeiter mit Anspruch auf eine Dienstaltersprämie addieren Sie den angegebenen Prozentsatz des aufgelaufenen Lohns zum berechneten monatlichen Entgelt. Für Zeitlöhne berechnen Sie Ihren Monatslohn, indem Sie Ihren durchschnittlichen Tageslohn mit der Anzahl der Arbeitstage multiplizieren. Bei Akkordlohn berechnen Sie den Lohn, indem Sie den Zollsatz mit der Anzahl der produzierten Produkte und Teile multiplizieren.
Schritt 5
Werden die gesetzlichen Anforderungen nicht erfüllt, können Personalarbeiter vor Gericht gestellt werden. Im Falle einer Beschwerde eines Arbeitnehmers, für den die Prämienhöhe nicht neu berechnet wurde, wird der Arbeitskampf gesetzlich bei einer höheren Instanz behandelt.
