Unabhängig davon, welche Art von Tätigkeit ein bestimmtes Unternehmen ausübt, steht das Management immer vor der Wahl: wen es einstellen soll. Manchmal bevorzugen Unternehmer ausländische Arbeitnehmer, und dies hat mehrere Gründe. Erstens verfügen ausländische Staatsbürger teilweise über eine höhere Berufsausbildung. Zweitens handelt es sich oft nur um billige Arbeitskräfte, die einen Arbeitgeber anziehen müssen. Wenn Sie sich für die Einstellung eines Ausländers entscheiden, benötigen Sie in jedem Fall eine Quote für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie sich für die Einstellung eines Ausländers entscheiden, benötigen Sie in jedem Fall eine Quote für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte.
Um einen ausländischen Arbeitnehmer anzuziehen, benötigen Sie gemäß Abschnitt 4, Abschnitt 13 des Gesetzes der Russischen Föderation "Über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger" eine Sondergenehmigung. Denken Sie daran, dass die einzigen Ausnahmen von dieser Regel Arbeitnehmer sind, die sich ohne Visum in der Russischen Föderation aufhalten können. Wenn der von Ihnen eingestellte Mitarbeiter nicht zu dieser Kategorie gehört, sollten Sie vor dem Erhalt einer Genehmigung unbedingt eine Quote für einen ausländischen Mitarbeiter einholen.
Schritt 2
Um eine Quote für ausländische Arbeitnehmer zu beantragen, schreiben Sie einen Antrag an eine der Exekutivbehörden in Ihrer Region. Geben Sie im Antrag an, dass Sie als Arbeitgeber einen ausländischen Bürger für Ihre Organisation gewinnen möchten. Zu den diesem Organ übertragenen Befugnissen siehe das Dekret der Russischen Föderation Nr. 783 vom 22.12.2010. Dieselbe Stelle muss Ihnen die Höhe des Kontingents mitteilen.
Schritt 3
Wenn Sie im Voraus wissen möchten, wie viele ausländische Arbeitnehmer Sie gewinnen können, lesen Sie den Erlass der Regierung der Russischen Föderation, der die Gesamtzahl der Kontingente für die Erteilung einer Genehmigung zur Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers festlegt.
Schritt 4
Überprüfen Sie außerdem im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, wie viel der Quoten dem Beruf, der Spezialität oder der Qualifikation des potenziellen Arbeitnehmers entsprechen. Bestimmen Sie den für Sie passenden Absatz dieses Dokuments und finden Sie heraus, wie viele ausländische Staatsbürger maximal in Ihrer Organisation in einer bestimmten Position arbeiten können.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass jeder Arbeitgeber das Recht hat, eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitnehmern innerhalb einer festgelegten Quote einzustellen. Wenn der Arbeitnehmer ohne Visum aus einem anderen Land in die Russische Föderation eingereist ist, müssen Sie dieses Kontingent nicht beantragen.
