Unabhängig von der Art der Tätigkeit, die ein bestimmtes Unternehmen ausübt, steht das Management vor der Wahl: wen einzustellen. Häufig beschäftigen Unternehmer ausländische Arbeitskräfte, was auf mehrere Faktoren zurückzuführen ist. Erstens kann ein ausländischer Mitarbeiter ein viel besseres Ausbildungsniveau haben. Zweitens sind viele Ausländer nur billige Arbeitskräfte.
Anweisungen
Schritt 1
Um ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, besorgen Sie sich eine entsprechende Erlaubnis. Dies ist in Absatz 4 des Artikels 13 des Bundesgesetzes vom 25. Juli 2002 Nr. 115-FZ "Über den Rechtsstatus ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation" festgelegt.
Schritt 2
Die einzigen Ausnahmen sind Arbeitnehmer, für deren Einreise auf dem Territorium Russlands kein Visum erforderlich ist.
Bevor Sie eine Beschäftigungserlaubnis für ausländische Personen erhalten, müssen Sie eine Quote einholen, wenn diese von der Regierung der Russischen Föderation in Ziffer 6 von Ziffer 13.1 des oben genannten Gesetzes festgelegt wurde.
Schritt 3
Um eine Quote zu erhalten und ihre Höhe zu bestimmen, schreiben Sie einen Antrag, in dem Sie Ihren Bedarf als Arbeitgeber beschreiben, ausländische Arbeitskräfte anzuziehen. Reichen Sie dieses Dokument bei den Exekutivorganen der Staatsmacht ein. Alle diesem Organ übertragenen Befugnisse sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Dezember Nr. 783 niedergelegt.
Schritt 4
Wenn Sie im Voraus wissen möchten, wie viele ausländische Arbeitnehmer Sie gewinnen können, werfen Sie einen Blick auf den entsprechenden Erlass der Regierung der Russischen Föderation, der die Gesamtzahl der Kontingente für die Erteilung von Genehmigungen an ausländische Bürger festlegt.
Schritt 5
Siehe auch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands, in der die Gesamtzahl der Quoten nach Kategorien, Berufen, Qualifikationen und Fachgebieten aufgeschlüsselt ist. Wählen Sie also das gewünschte Element aus und Sie können die maximal mögliche Anzahl ausländischer Staatsbürger in dieser Position ermitteln. Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern innerhalb einer festgelegten Quote einstellen kann.
Schritt 6
Für den Fall, dass ein ausländischer Arbeitnehmer visumfrei nach Russland eingereist ist, müssen Sie keine Quote beantragen. Stellen Sie bei der FMSRF-Behörde und der Arbeitsbehörde eine Anzeige über den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Ausländer mit entsprechender Bewilligung ein und setzen Sie Ihre Tätigkeit fort.
