Um die Eignung des Arbeitnehmers für die Position des Arbeitgebers festzustellen, wird eine Zertifizierung durchgeführt. Dazu wird ein Rechtsakt des Unternehmens erstellt, der die Bestimmungen zur Zertifizierung festlegt, der Mitarbeiter wird schriftlich benachrichtigt. Auf Grundlage des Auftrages, der Eigenschaften des Sachverständigen wird ein Attestierungsbogen erstellt und aufgrund der Ergebnisse der Maßnahmen ein Protokoll über die Attestierungsergebnisse erstellt.
Notwendig
- - Bestimmungen über die Zertifizierung;
- - um die Zertifizierung durchzuführen;
- - Eigenschaften des Arbeitnehmers;
- - Zertifizierungsblatt;
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Anweisungen
Schritt 1
Die erste Stufe der Zertifizierung ist die Vorbereitung auf diese Veranstaltung. Erstellen Sie eine örtliche Vorschrift. Notieren Sie darin die Bestimmungen zur Zertifizierung. Geben Sie im Dokument das Verfahren zur Vorbereitung, Durchführung und Folgen eines solchen Ereignisses an. Geben Sie die Liste der Spezialisten ein, die von der Liste der Attestierten ausgeschlossen sind. Genehmigen Sie die erarbeiteten Vorschriften im Auftrag des Leiters.
Schritt 2
Planen Sie die Zertifizierung. Gesetzliche Normen empfehlen, dass solche Veranstaltungen höchstens einmal im Jahr durchgeführt werden. Genehmigen Sie den Zeitplan im Auftrag des Managers.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestätigungskommission. Zu dieser Gruppe gehören in der Regel Abteilungsleiter (Services). Ernennen Sie den Leiter der Personalabteilung zum Leiter der Kommission. Genehmigung der Zusammensetzung der Zertifizierungskommission im Auftrag des Direktors.
Schritt 4
Erteilen Sie eine Bestellung. Bitte geben Sie das Datum an, an dem die Zertifizierung stattfindet. Notieren Sie in der Bestellung die Liste der Mitarbeiter, die der Zertifizierung unterliegen. Die Mitarbeiterliste wird in der Regel vorab von den Dienststellenleitern erstellt. Für jede zertifizierte Fachkraft stellen die unmittelbaren Vorgesetzten Merkmale der beruflichen Tätigkeit zusammen.
Schritt 5
Machen Sie Tests, die streng nach dem Beruf, der Position von Spezialisten, Fragen enthalten sollten. Legen Sie fest, welcher Prozentsatz richtiger Antworten als Zertifizierung dient.
Schritt 6
Zertifizierung durchführen. Geben Sie jedem Mitarbeiter einen persönlichen Bestätigungsbogen, die Anzahl der Fragen und die Essenz der Antworten werden in das Dokument eingetragen. Das Attestblatt, Eigenschaften für einen Spezialisten, sind dem von der Kommission erstellten Protokoll beigefügt. Im Protokoll werden die Ergebnisse der Zertifizierung, die Anzahl der Personen, die die Prüfung bestanden haben, sowie die Anzahl der Mitarbeiter, die die Prüfung nicht bestanden haben, festgehalten.
Schritt 7
Aufgrund des Protokolls der Zertifizierungskommission erteilt der Leiter des Unternehmens einen Auftrag. Es nennt Spezialisten, die ihrer Position entsprechen und an derselben Stelle bleiben; Mitarbeiter, die die Prüfung nicht bestanden haben und die in niedrigere Positionen versetzt oder entlassen werden müssen; Mitarbeiter, die in eine höhere Position versetzt werden sollen.
