In einigen Betrieben des kontinuierlichen Produktionszyklus oder solchen, deren Tätigkeiten mit der Erbringung von Rund-um-die-Uhr-Diensten verbunden sind, besteht Bedarf an Personal im Schichtbetrieb. Dies ist zulässig und durch Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Laut Gesetz darf Schichtarbeit des Personals nur nach dem mit der Arbeitnehmervertretung vereinbarten Schichtplan durchgeführt werden.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie die Betriebsweise des Unternehmens ändern und auf Schichtarbeit umstellen müssen, muss alles rechtskräftig formalisiert werden, da dies mit einer Änderung der Arbeitsbedingungen verbunden ist. In diesem Fall werden Änderungen des Arbeitsvertrags vorgenommen, dies erfolgt im Einvernehmen der Parteien. Dies bedeutet, dass Änderungen mit dem Gewerkschaftsausschuss oder einer anderen Arbeitnehmervertretung vereinbart werden müssen.
Schritt 2
Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die Anzahl der täglichen Arbeitsschichten auf 2, 3 oder 4 festgelegt werden. Dementsprechend kann ihre Dauer 12, 8 oder 6 Stunden betragen. 24-Stunden-Schichten widersprechen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bestimmen Sie anhand der Besonderheiten der technologischen Prozesse in Ihrem Unternehmen, welche Schichtdauer für Sie optimal ist. Legen Sie sofort den Abrechnungszeitraum fest, an dessen Ende der Ausgleich der Arbeitszeit und die Berechnung der Arbeitszeit gewährleistet ist - Woche, Monat, Quartal, Jahr.
Schritt 3
Geben Sie im Zeitplan unbedingt die Reihenfolge der Aktionen der Mitarbeiter am Ende und am Anfang der Schicht, das Verfahren für ihre Versetzung und die Maßnahmen des Mitarbeiters bei Abwesenheit oder Verspätung seiner Schicht an.
Schritt 4
Bei der Erstellung eines Zeitplans müssen mehrere obligatorische Parameter berücksichtigt werden, deren Wirkung im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert ist. So muss die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit des Arbeitnehmers mindestens 42 Stunden betragen und die Ruhezeit zwischen zwei aufeinander folgenden Arbeitsschichten muss mindestens das Doppelte der Schichtdauer betragen.
Schritt 5
Bitte beachten Sie, dass die Dauer der Nachtschicht mit Ausnahme der in Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Fälle um 1 Stunde kürzer ist. Auch an Vorfeiertagen gilt diese Regelung, aber wenn die Produktionstechnik eine solche Kürzung nicht zulässt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Ruhezeit oder einen Zuschlag für Überstunden.
Schritt 6
Planen Sie die Dauer der Pause und der Mittagspause für jede Schicht ein. Bestimmen Sie unter Berücksichtigung der Anzahl der tatsächlichen Arbeitsstunden pro Mitarbeiter und Monat. Berechnen Sie die Arbeitszeit nach dem Produktionskalender für das laufende Jahr. Liegen Überstunden vor, so sind alle Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums zu erfassen und als Überstunden zu vergüten.
Schritt 7
Unterzeichnen Sie den vom Unternehmensleiter, Hauptbuchhalter, Leiter der Personalabteilung erstellten Zeitplan und stimmen Sie ihn mit der Arbeitnehmervertretung ab.
