Referenzen aus vergangenen Jobs werden in fast jedem Unternehmen benötigt. Daher müssen Sie bei der Zusammenstellung besonders vorsichtig sein. Sie können zu einem entscheidenden Argument bei der Auswahl eines Kandidaten für eine vakante Position werden.
Anweisungen
Schritt 1
Es ist besser, mit der Erstellung einer Empfehlung zu beginnen, indem Sie die Dauer der Tätigkeit in der Position angeben. Wenn ein Unternehmen mehrere hatte, listen Sie alle auf, beginnend mit dem kleinsten.
Schritt 2
Achten Sie besonders auf die Arbeitsaufgaben, die Sie während der Arbeit ausgeführt haben. Beschreiben Sie so detailliert wie möglich, was Sie getan haben, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie angewendet haben.
Schritt 3
Wenn Sie während Ihrer Tätigkeit im Unternehmen Ihre Qualifikation verbessert haben und zusätzlich studiert haben, erwähnen Sie dies unbedingt in der Empfehlung. Listen Sie die Kurse und Schulungen auf, die Sie besucht haben, und schreiben Sie, welche Unterlagen Sie dazu haben.
Schritt 4
Für den Fall, dass Ihre Verdienste von der Unternehmensleitung zur Kenntnis genommen wurden, das Foto an der Ehrentafel hing, Sie Urkunden oder zusätzliche Auszeichnungen erhalten haben, teilen Sie uns dies in der Empfehlung mit. Schreiben Sie, wann es war und für welche Leistungen Sie ausgezeichnet wurden.
Schritt 5
Weiter in der Empfehlung sollte eine Beschreibung der Eigenschaften Ihres Charakters stehen, die zu erfolgreichen Aktivitäten beitragen. Sie sind für jeden Beruf anders. Ein Vertriebsleiter braucht Durchsetzungsvermögen, Optimismus und Charisma, ein Arzt braucht Gewissenhaftigkeit, Barmherzigkeit und Menschenliebe, ein Ingenieur braucht Ausdauer und Gewissenhaftigkeit usw.
Schritt 6
Überladen Sie Empfehlungen nicht mit unnötigen Informationen. Informationen über die Verfügbarkeit von Rechten, Fremdsprachenkenntnisse, abgeschlossene oder unvollständige Hochschuleinrichtungen finden Sie in Ihrem Lebenslauf. Schreiben Sie nur über das, was in direktem Zusammenhang mit Ihren Aktivitäten im Unternehmen steht.
Schritt 7
Schreiben Sie die Empfehlungen selbst und senden Sie sie zur Genehmigung an den Direktor oder Abteilungsleiter. Er hat das Recht, ihnen vollständig zuzustimmen oder eigene Anpassungen vorzunehmen. Drucken Sie die endgültige Version aus, unterschreiben Sie mit der Geschäftsführung und bringen Sie das Firmensiegel an.
