Die Arbeitsbeziehungen mit einer Teilzeitbeschäftigung werden durch den Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kapitel Nr. 44, geregelt. Um eine Teilzeitbeschäftigung auf die Hauptbeschäftigung zu übertragen, sollte man sich am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation orientieren, Artikel Nr. 72. Das Arbeitsrecht regelt das Verfahren zur Formalisierung des Arbeitsverhältnisses mit einer Teilzeitstelle bei der Versetzung an den Hauptarbeitsplatz nicht klar, so dass der Arbeitgeber eine Versetzung nach Ihrem Ermessen veranlassen kann.
Notwendig
- -Stellungnahme
- -der Pass
- -Arbeitsbuch
- -bestellen
- -Zusatzvereinbarung (Arbeitsvertrag, je nach Ausführung)
- - neue Aufgabenbereiche
Anweisungen
Schritt 1
Für die Registrierung eines Arbeitnehmers, der am Hauptarbeitsplatz in Teilzeit gearbeitet hat, gibt es mehrere Möglichkeiten. Die urkundliche Anmeldung können Sie durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigungen vornehmen. Oder formalisieren Sie sich durch Entlassung und neue Arbeitsverhältnisse oder durch Versetzung in eine Festanstellung.
Schritt 2
Um eine Teilzeitstelle für die Hauptbeschäftigung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu erteilen, sollte eine Zusatzvereinbarung zur Teilzeitvereinbarung getroffen werden. Ein Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Versetzung in eine Festanstellung stellen, von seinem früheren Arbeitgeber kündigen und ein Arbeitsbuch zu der Organisation mitbringen, in der er Teilzeit gearbeitet hat.
Schritt 3
Der Arbeitgeber macht den Arbeitnehmer mit der Bestellung bekannt, beide Parteien unterzeichnen eine Zusatzvereinbarung. Der Mitarbeiter wird in die Aufgaben am Hauptarbeitsplatz eingeführt und in das Arbeitsbuch eingetragen. Gleichzeitig geht der bezahlte Jahresurlaub nicht verloren und die Betriebszugehörigkeit bleibt für die Zahlung von Anreizen und Prämien erhalten.
Schritt 4
Die Eintragung durch Kündigung erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers oder im Einvernehmen der Parteien. Der Arbeitnehmer schreibt ein Kündigungsschreiben und eine Bewerbung. Außerdem tritt er bei seinem früheren Arbeitgeber zurück, für den er hauptberuflich tätig war. Die Beschäftigung erfolgt nach allgemein anerkannten Regeln. Es werden ein unbefristeter Arbeitsvertrag, eine Bestellung und eine berufliche Verantwortung erstellt. Alle Dokumente werden von beiden Parteien unterschrieben. Das Schlimme in dieser Situation ist, dass der Arbeitnehmer den Anspruch auf einen anderen Urlaub verliert und der Urlaub gemäß den Regeln, die bei der Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz gelten, verschoben wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den nicht in Anspruch genommenen Urlaub für die Teilzeitbeschäftigung zu entschädigen.
Schritt 5
Bei der Anmeldung durch Versetzung in den Hauptarbeitsplatz erteilt der Arbeitgeber den Auftrag, den Arbeitnehmer auf eine unbefristete Stelle zu versetzen. Die Bestellung besagt, dass die Teilzeitbestellung als ungültig gilt. Ein Arbeitnehmer schreibt einen Antrag auf Versetzung in eine Festanstellung, ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird erstellt, Arbeitspflichten. Alle Dokumente werden von beiden Parteien unterschrieben und es erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch. In diesem Fall verliert niemand etwas. Der Arbeitgeber zahlt keinen Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für Teilzeitarbeit, der Arbeitnehmer verliert kein weiteres Urlaubs- und Dienstaltersgeld.
