Es ist möglich, einen externen Teilzeitbeschäftigten für die Hauptbeschäftigung in Ihrem Unternehmen zu übernehmen, wenn dieser seinen Job kündigt und den Wunsch äußert, im Hauptpersonal Ihrer Organisation zu arbeiten. Die Registrierung von Personaldokumenten muss in diesem Fall wie folgt erfolgen.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie einen Teilzeitbeschäftigten, zwei Erklärungen zu schreiben: über die Entlassung aus einem Teilzeitjob und über die Aufnahme in den Hauptjob in einer neuen Position, wenn der Manager beschlossen hat, ihn auf die vakante Position zu bringen und er andere Aufgaben als diese wahrnehmen wird die er als Teilzeitjob ausübte. Erteilen Sie in diesem Fall seine Kündigung als Teilzeitbeschäftigung und Einstellung als Hauptangestellter. Es ist notwendig, den alten Arbeitsvertrag zu kündigen und mit dem Arbeitnehmer einen neuen abzuschließen.
Schritt 2
Auf der Grundlage des abgeschlossenen Arbeitsvertrages eine Anordnung zur Kündigung eines Arbeitnehmers als Teilzeitbeschäftigten und eine Anordnung zur Einstellung als Hauptbeschäftigter für die freiwerdende Stelle erstellen. Wenn in seinem Arbeitsbuch an seinem Hauptarbeitsplatz auf seinen Wunsch hin vermerkt wurde, dass er aufgrund der vom Arbeitnehmer eingereichten Unterlagen als Teilzeitstelle in Ihrer Organisation eingestellt wurde, dann an seinem Hauptarbeitsplatz der Arbeit aufgrund eines Auftrages für Ihre Organisation sollte eine Kündigung ausgesprochen worden sein. Erstellen Sie als Nächstes eine Aufzeichnung über die Einstellung einer neuen Position in Ihrem Unternehmen.
Schritt 3
Vereinbaren Sie die Verlegung einer Teilzeitstelle in die Hauptbeschäftigung wie folgt, wenn der Arbeitnehmer die gleichen Aufgaben wie die Teilzeittätigkeit ausüben wird, jedoch in größerem Umfang. Bitten Sie den Mitarbeiter, eine Bewerbung für diese Position als Hauptmitarbeiter zu schreiben. Erstellen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, um die Art der Arbeit zu ändern. Erteilen Sie auf dieser Grundlage einen Auftrag zur Einstellung dieses Mitarbeiters als Hauptmitarbeiter.
Schritt 4
Füllen Sie das Arbeitsbuch des Mitarbeiters mit dem Eintrag "Die Arbeit zu den Bedingungen der Teilzeitstelle wird beendet, eingestellt für die und die Stelle", wenn darin ein Teilzeiteintrag gemacht wurde. Wenn im Arbeitsbuch keine Teilzeitbeschäftigung verzeichnet ist und der Arbeitnehmer nicht darauf besteht, füllen Sie die Einstellung mit dem üblichen Wortlaut aus: "Eingestellt für die und die Stelle."
