Bei der Einstellung von Verkäufern ist es notwendig, die Dokumente zu überprüfen, die die Berechtigung zur Tätigkeit als Verkäufer von Industrie- oder Lebensmittelprodukten bestätigen, sowie eine Bescheinigung über den Erhalt von Geldern über die Registrierkasse. Der Verkäufer von Lebensmitteln ist verpflichtet, ein Gesundheitsbuch zu führen. Es ist notwendig, nicht nur einen Arbeitsvertrag, sondern auch ein Dokument über die volle individuelle materielle Verantwortung abzuschließen. Wenn es sich bei der Arbeit um eine Brigademethode handelt, ein zusätzliches Dokument zur kollektiven Materialverantwortung.
Anweisungen
Schritt 1
Prüfen Sie vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer, ob Sie über die erforderlichen Unterlagen verfügen. Der Arbeitnehmer muss über ein Zertifikat eines Verkäufers von Industrie- oder Lebensmittelprodukten oder eines Verkäufers - eines Generalisten, der sowohl an Industrie- als auch an Lebensmittelprodukten arbeiten kann - verfügen. Außerdem muss der Antragsteller über eine Kassenbescheinigung verfügen, aus der hervorgeht, an welcher Art von Registrierkassen er arbeiten darf, wenn der Verkäufer und der Käufer voraussichtlich über die Registrierkasse abrechnen. Wenn Sie zusätzlich Kassierer akzeptieren, benötigt der Verkäufer keinen Kassiererausweis.
Schritt 2
Überprüfen Sie das Vorhandensein eines Gesundheitsbuchs, wenn Sie den Verkäufer für Lebensmittel akzeptieren. Es darf nicht abgelaufen sein, in der festgelegten Form und von der zuständigen Behörde mit dem Siegel des ausstellenden Trägers ausgestellt sein.
Schritt 3
Schließen Sie mit dem Verkäufer einen Arbeitsvertrag, in dem die Dauer der Probezeit festgelegt ist. Es ist besser, dass er mindestens drei Monate alt ist. Während dieser Zeit werden Sie verstehen, ob der Verkäufer der richtige für Sie ist oder nicht. Sie sehen den Grad seiner Qualifikation, die Fähigkeit, mit Kunden zu kommunizieren und ein Produkt zu verkaufen. Wenn Sie feststellen, dass dieser Verkäufer während der Probezeit nicht für Sie geeignet ist, können Sie sich problemlos von ihm trennen.
Schritt 4
Erstellen Sie ein Dokument über die volle Haftung des Verkäufers. Wenn eine Brigadearbeitsmethode vorgesehen ist, über die kollektive Verantwortung. Machen Sie die Mitarbeiter gegen Quittung mit diesem Dokument vertraut. Hinterlassen Sie eine Kopie im Unternehmen und übergeben Sie die andere der/den finanziell verantwortlichen Person(en). Der Arbeitgeber kann sich aufgrund eines Vertrauensverlustes von finanzverantwortlichen Arbeitnehmern auf eigene Initiative trennen. Dies ist arbeitsrechtlich zulässig.
Schritt 5
Erst nach Prüfung und Unterzeichnung aller Dokumente kann der Verkäufer mit der Arbeit beginnen.
