Der Arbeitgeber hat das Recht, den Verkäufern Löhne in fester Höhe mit einem Prozentsatz des Umsatzes oder Gewinns des Unternehmens zu zahlen, einen festen Satz für jeden Ausstieg zu zahlen, nur einen Prozentsatz des Umsatzes zu zahlen oder einen Stundenlohn festzulegen. Unabhängig von der Form müssen Zahlungen mindestens zweimal im Monat erfolgen.
Notwendig
- - Arbeitsvertrag;
- - interne Rechtsakte.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben Sie das Recht, jede Art der Bezahlung für die Arbeit des Verkäufers festzulegen und durch die internen Rechtsakte des Unternehmens zu sichern sowie die Zahlungsmethode in die Beschäftigung aufzunehmen während des Arbeitsverhältnisses mit dem Verkäufer geschlossener Vertrag.
Schritt 2
Unabhängig davon, ob Sie ein festes Gehalt zahlen, kombiniert (Gehalt + Prozentsatz des Umsatzes oder Gewinns), Stundenlohn üben, einen festen Betrag für den Austritt zahlen, Geld für Arbeit muss in regelmäßigen Abständen mindestens zweimal im Monat gezahlt werden …
Schritt 3
Die erfolgreichste Zahlungsform, die Verkäufer anregt, ist eine Flatrate pro Exit oder pro Monat plus einem Prozentsatz des Erlöses. Verkäufer werden ihr maximales Potenzial ausschöpfen, um die Löhne zu erhöhen, indem sie so viele Artikel wie möglich verkaufen.
Schritt 4
Es ist zulässig, die Arbeit von Verkäufern täglich oder wöchentlich zu bezahlen, was am häufigsten bei der Arbeit auf dem Markt, in einem Zelt oder in einer kleinen Filiale praktiziert wird, da es bei kleinen Warenmengen leicht ist, eine Bestandsaufnahme durchzuführen am Ende der Arbeitsschicht.
Schritt 5
Bevor Sie Löhne ausgeben, führen Sie eine Bestandsaufnahme durch. Wenn der Mangel nicht festgestellt wird, zahlen Sie die Arbeit vollständig gemäß den Anweisungen des Arbeitsvertrags und den internen Rechtsakten des Unternehmens.
Schritt 6
Wenn ein Mangel festgestellt wird, führen Sie die Registrierung gemäß dem Arbeitsrecht durch, erstellen Sie ein Gesetz, holen Sie eine Erklärung vom Verkäufer ein, überprüfen Sie die Ausrüstung, auf der die Ware erhalten und verkauft wurde. Sie haben das Recht, den Verkäufer wegen Misstrauens zu kündigen und den gesamten Fehlbetrag bei der Kündigung von der Berechnung abzuziehen. Wenn der Betrag hoch ist, ziehen Sie 25 % von Ihrem Gehalt ab oder gehen Sie vor Gericht, wenn Sie den Verkäufer gefeuert haben.
