Business-Etikette ist eine heikle Sache. Es wird mehr als ein Jahr dauern, alle Nuancen zu verstehen. Und das Management nutzt oft die Tatsache aus, dass der Mitarbeiter seine Antwort oder Ablehnung nicht vernünftig argumentieren kann, und zwingt ihn, für sich ungünstige Arbeitsbedingungen in Kauf zu nehmen.
Anweisungen
Schritt 1
Am häufigsten treten kontroverse Situationen auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, Überstunden zu machen oder am Wochenende zur Arbeit zu gehen. Laut Arbeitsgesetzbuch ist jede Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit zu entlohnen. Die Geschäftsleitung weiß das sehr gut, versucht aber mit den Untergebenen über eine Teilvergütung oder generell eine kostenlose Abwicklung zu verhandeln. Sie haben jedes Recht zu verweigern. Mach es nicht abrupt. Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie in Ihrer Freizeit bestimmte Pflichten haben, die Sie nicht anders können als zu tun. Zum Beispiel, sich um ein Kind zu kümmern oder Eltern zu helfen. Und wenn der Chef möchte, dass Sie zur Arbeit gehen, müssen Sie ein Kindermädchen für das Baby bezahlen oder zusätzliche Freistellung gewähren, damit Sie sich um persönliche Angelegenheiten kümmern können.
Schritt 2
Manchmal verlangen Arbeitgeber nicht nur, sondern verlangen, dass Sie Aufgaben erfüllen, die nicht in Ihre Zuständigkeit fallen. Hier ist die Sache einfach gelöst. Um Streitigkeiten zu vermeiden, bieten Sie an, eine Stellenbeschreibung zu erstellen. Fügen Sie alles hinzu, was Ihrer Meinung nach für Ihren Job relevant ist. Zur Genehmigung an das Management senden. Wenn nach dem Kennenlernen der Bosse mit den Anweisungen ein paar weitere Punkte darin auftauchen, bitten Sie um eine Erhöhung. Oder erklären Sie, dass Sie nur physisch keine Zeit haben werden, alles zu tun, was Ihnen von oben hinzugefügt wurde.
Schritt 3
Seien Sie in jeder Kommunikation mit dem Management freundlich. Konflikte sind es nicht wert. Wenn Sie sicher sind, dass Sie Recht haben, äußern Sie ruhig und vernünftig Ihren eigenen Standpunkt. Wenn Ihr Chef Sie als Profi schätzt, wird er auf jeden Fall auf Ihre Meinung hören. Und wenn es auf sich allein gestellt ist, überlegen Sie, ob sich dieser Arbeitsplatz lohnt. Manchmal ist es einfacher, den Job zu wechseln, als Ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass Sie nicht bereit sind, umsonst zu arbeiten oder Ihre ganze Freizeit mit dem Arbeitsprozess zu verbringen.
