Es kann schwierig sein, eine Person zu finden, die ordentlich, verantwortungsbewusst und in der Lage ist, die Ordnung im Büro aufrechtzuerhalten. Vor allem, wenn der Betrag, der für seine Arbeit erwartet wird, nicht hoch ist. Dies ist aber möglich, wenn Sie versuchen, nicht nur die Interessen des Arbeitgebers zu berücksichtigen, sondern auch für attraktive Arbeitsbedingungen für die Putzfrau zu sorgen.
Bevor Sie einen Mitarbeiter für diese Stelle suchen, sollten Sie überlegen: Unter welchen Bedingungen eine anständige, ordentliche und obligatorische Person gegen eine geringe Gebühr zustimmt, eine solche Arbeit zu erledigen.
Betriebsbedingungen
Höchstwahrscheinlich wird eine solche Person diejenige sein, für die die Reinigungsarbeit nicht die Hauptaufgabe ist, aber es ist eine gute Möglichkeit, dem Haupteinkommen etwas mehr Geld hinzuzufügen.
Dies bedeutet, dass der potenzielle Kandidat entweder bereits irgendwo arbeiten muss oder über eine andere stabile Einkommensquelle verfügt. Aber solche Leute können in der Regel keinen ganzen Tag der Reinigungsarbeit widmen. Es wird für die meisten Menschen unbequem sein, tagsüber zu arbeiten. Daher sollte ein Zeitplan vorgeschlagen werden, damit die Putzfrau ihre Aufgaben in wenigen Stunden erledigen kann, zum Beispiel abends, wenn Büroangestellte ihren Arbeitstag beenden oder morgens vor Beginn der Hauptbürozeit.
Es ist praktisch, wenn ein solcher Mitarbeiter in der Nähe des zu reinigenden Büros lebt oder arbeitet - er muss kein zusätzliches Geld und keine Zeit für unterwegs ausgeben und die Arbeit wird für ihn attraktiver.
Klar formulierte Aufgabenverteilungen, am besten schriftlich, helfen zudem, gegenseitige Ansprüche und Missverständnisse zu vermeiden. Die Formulierung „aufräumen, wo es dreckig ist“passt nicht kategorisch: Menschen haben unterschiedliche Vorstellungen von „schmutzig“.
Auswahl der Kandidaten
Die beste Option wäre, wenn einer Ihrer Büroangestellten die Verantwortung für die Reinigung der Räumlichkeiten übernehmen möchte. Der unbestrittene Vorteil wird sein, dass dies eine Person ist, die bereits im Team bekannt, bewährt und zuverlässig ist. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit ausgeschlossen, dass die Putzfrau etwas falsch macht (Papiere vermasseln, Geräte beschädigen usw.). Übrigens können auch Fehlzeiten und Diebstahl am Arbeitsplatz ausgeschlossen werden.
Wenn diese Option nicht geeignet ist, erinnert sich vielleicht einer der Büroangestellten an seine Verwandten oder Bekannten, die Geld brauchen. Es kann eine Frau im Ruhestand sein, verantwortungsbewusst und dennoch voller Kraft und Gesundheit, eine junge Mutter im Mutterschaftsurlaub, eine Studentin oder sogar eine Gymnasiastin. Solche Leute werden in der Regel diejenigen, die sie empfohlen haben, nicht im Stich lassen wollen und verantwortungsvoller mit ihrer Verantwortung umgehen.
Wenn es keine solchen Kandidaten gibt, können Sie versuchen, einen Mitarbeiter über eine Anzeige zu finden. Eine gute Möglichkeit wäre es, eine Anzeige direkt im Büro aufzugeben, sowie nur wenige Gehminuten davon entfernt. Je vollständiger die Ankündigung, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass „beruflich ungeeignete“Kandidaten bereits in der Anfangsphase abgeschnitten werden. Aber auch eine tadellos geschriebene Anzeige garantiert nicht, dass Sie sofort die richtige Person finden. Möglicherweise müssen Sie das Risiko eingehen, eine Putzfrau zunächst auf Probe zu akzeptieren.
