Erkundigen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition nach einem potenziellen Arbeitgeber, überlegen Sie, welche Fragen er Ihnen stellen könnte und was Sie darauf beantworten können, und stellen Sie sich mental auf den Erfolg ein.
Anweisungen
Schritt 1
Lesen Sie im Stellenausschreibungstext, welche Anforderungen an einen Stellensuchenden gestellt werden, denn ein Manager kann als Personalspezialist, Verkäufermitarbeiter und Schlüsselperson in der Betreuung von VIP-Kunden bezeichnet werden. Analysieren Sie, welche Charaktereigenschaften ein Mitarbeiter dieses Unternehmens haben sollte, versuchen Sie sich zumindest an die Stelle desjenigen zu versetzen, der das Interview führt.
Schritt 2
Wählen Sie bequeme Kleidung. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei einer Finanz- oder Handelsorganisation gehen und Ihr zukünftiger Arbeitsplatz ein Büro sein wird, bevorzugen Sie einen Geschäftsanzug. Wenn Sie für die Position eines „Leiter einer Spedition“eingestellt werden, wird Ihre zukünftige Tätigkeit vielleicht mit dem Besuch von Lagern, der Annahme von Be- und Entladevorgängen verbunden sein. In diesem Fall können Sie Freizeitkleidung wählen. Ein Arbeitssuchender im Bereich des Managements im Zusammenhang mit der Dienstleistung von Einzelpersonen muss auf ihre Nägel, Haare und Zähne achten, da die Menschen bei der Kommunikation auf die kleinen Dinge achten.
Schritt 3
Versuchen Sie, offen und natürlich zu bleiben. Ein potenzieller Arbeitgeber sollte keine Falschheit in Ihren Worten hören. Wenn Sie eine Frage nicht beantworten können, geben Sie es gerne zu, versuchen Sie, den Interviewer mit Ihrer Erfahrung in verwandten Bereichen zu beeindrucken.
Schritt 4
Bereiten Sie alle Unterlagen vor, die der Gesprächspartner benötigt, damit er sich einen vollständigen Eindruck von Ihnen machen kann. Wenn Sie an Seminaren teilgenommen haben, eine Zusatzausbildung absolviert haben, bringen Sie unbedingt Ihre Diplome und Zeugnisse mit. Besonders wertvoll ist eine solche Weiterbildung, wenn sie von einem früheren Arbeitgeber bezahlt wurde, dieser Umstand zeigt, dass Sie geschätzt und in Ihre Person „investiert“werden. Vergessen Sie nicht Ihren Lebenslauf und Ihr Diplom.
Schritt 5
Zeigen Sie Ihre unternehmerischen Fähigkeiten. Es ist möglich, dass Sie gebeten werden, sich eine hypothetische Situation vorzustellen und Ihnen mitzuteilen, welche Entscheidungen Sie treffen werden. Versuchen Sie nicht, solche Eigenschaften wie Bescheidenheit, Philanthropie oder Prinzipientreue zu zeigen. An sich sind sie gut, aber Sie sollten daran denken, dass Sie sich für die Stelle "manager" bewerben, was auf Englisch "Manager" bedeutet. Es ist der Geschäftssinn, die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und dafür verantwortlich zu sein, die von Ihnen verlangt werden.
Schritt 6
Seien Sie aktiv und positiv. Das erste Merkmal ist essentiell für jeden, der sich beruflich mit Vertrieb, Personalmanagement oder Vertragsmanagement beschäftigt. Die zweite Eigenschaft ermöglicht es Ihnen, Menschen für sich zu gewinnen, Interviewer werden dies zu schätzen wissen, wenn Sie mit Einzelpersonen arbeiten müssen.
