Bei der Einstellung von Mitarbeitern legen einige Arbeitgeber eine Probezeit fest. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs haben Manager das Recht dazu, müssen aber gleichzeitig die Fristen einhalten. Es ist jedermanns Sache, eine Testbedingung in den Vertrag aufzunehmen, aber um Probleme mit einem neuen Mitarbeiter zu vermeiden, lohnt es sich trotzdem, über den Begriff zu schreiben.
Anweisungen
Schritt 1
Legen Sie zunächst einen Testzeitraum fest. Lassen Sie sich vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation leiten, das besagt, dass die Frist für einen Arbeitnehmer drei Monate und bei Einstellung eines Hauptbuchhalters oder Managers sechs Monate nicht überschreiten darf. Für den Fall, dass Sie einen Zeitarbeitnehmer beschäftigen, können Sie innerhalb von zwei Wochen Tests einplanen.
Schritt 2
Bei der Vertragsgestaltung sollten Sie beachten, dass es Arbeitnehmerkategorien gibt, für die die Probezeit nicht gilt. Dazu gehören Schwangere, Minderjährige und Mitarbeiter, die auf Versetzungs- oder Beförderungsbasis eingestellt werden.
Schritt 3
Bitten Sie den Mitarbeiter zunächst, eine Erklärung des folgenden Musters zu schreiben: "Ich bitte Sie, mich für die Position _ in LLC _ mit (Zeitraum angeben) mit einer Probezeit von _ Tagen zu akzeptieren."
Schritt 4
Dann erstellen Sie einen Arbeitsvertrag. Bitte geben Sie hier auch die Verfügbarkeit und Dauer der Testphase an. Wenn die Zahlung während der ersten Arbeitszeit abweicht, notieren Sie sich den Betrag. In Zukunft können Sie es mit einer zusätzlichen Vereinbarung erhöhen. Füllen Sie außerdem die Bedingung der Prüfung im Arbeitsauftrag aus.
Schritt 5
Als nächstes müssen Sie Aufgaben vorbereiten, die der Mitarbeiter während der Probezeit ausführen wird. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut, er muss unterschreiben und datieren.
Schritt 6
Achten Sie bei der Arbeit auf die Richtigkeit der Aufgabenerfüllung, zeichnen Sie Abweichungen in Handlungen oder Leistungsnotizen auf.
Schritt 7
Nach Ablauf der Probezeit, die Arbeit des Mitarbeiters zu Ihnen passt, können Sie ohne zusätzlich erstellte Formulare weiterarbeiten. Wenn Sie dagegen mit der Arbeit unzufrieden sind, kündigen Sie den Vertrag gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Denken Sie jedoch daran, dass Sie in diesem Fall den Arbeitnehmer drei Tage vor der Kündigung des Vertrages schriftlich benachrichtigen müssen.
