Gemäß Artikel 72.2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behält ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz und eine handelnde Person kann für seine Position ernannt oder angenommen werden. Die Erfüllung der Aufgaben ist in den Vorschriften des Artikels 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Form von dringenden Arbeitsbeziehungen oder gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Form der vorübergehenden Zuweisung zusätzlicher Aufgaben formalisiert an einen anderen Mitarbeiter. Diese Artikel gelten nicht für die Besetzung einer vakanten Position, die auf Wahlbasis, beispielsweise des Generaldirektors eines Unternehmens oder anderer gleichberechtigter Personen, zu besetzen ist. Dies ist durch Änderungen in den Klarstellungen des Schreibens des Landesausschusses für Arbeit vom 11. März 2003 geregelt.
Notwendig
- -Stellungnahme
- -befristeter Arbeitsvertrag
- -bestellen
- -schriftliche Vereinbarung
- -bestellen
- - einen Arbeitsvertrag mit Angabe des Verfahrens zur Erfüllung der Pflichten während der Abwesenheit
- -bestellen
- -Vollmacht
Anweisungen
Schritt 1
Um die Aufgabenerfüllung in Form von dringenden Arbeitsverhältnissen zu formalisieren, erfolgt die Beschäftigung in üblicher Weise im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses. Ein Antrag auf Zeitarbeit, ein Arbeitsbuch, Ausbildungsunterlagen und andere, die unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Stelle erforderlich sind, müssen dem Bewerber vorliegen.
Schritt 2
Es wird ein befristeter Arbeitsvertrag erstellt, in dem alle Arbeitsbedingungen, das Entgelt und die Beschäftigungsdauer angegeben sind. Der Vertrag wird vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnet, es wird ein Auftrag über die Registrierung von Zeitarbeitsverhältnissen erteilt, ein Eintrag in das Arbeitsbuch und die Personalkarte vorgenommen. Der eingestellte Mitarbeiter wird in die Stellenbeschreibung eingeführt und beginnt, den aus wichtigem Grund abwesenden Mitarbeiter vorübergehend zu ersetzen.
Schritt 3
Wenn die Aufgabenerfüllung gemäß Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formalisiert ist und einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags in einer anderen Position arbeitet, die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers übertragen werden, wird dies als zusätzliche Funktion wahrgenommen.
Schritt 4
Diese Registrierung kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers selbst durchgeführt werden, wobei eine Bestellung mit zusätzlichen Pflichten, dem Zeitraum ihrer Ausführung und der Art der Zahlung für zusätzliche Arbeit ausgestellt wird.
Schritt 5
Alle diese Regeln gelten nicht für vakante Positionen und das Senior Management, deren Positionen frei wählbar oder kompetitiv sind.
Schritt 6
Alle leitenden Angestellten müssen im Arbeitsvertrag eine Klausel über ihre Vertretung während der Abwesenheit enthalten und ein Stellvertreter muss benannt werden. In einigen Unternehmen sieht der Vertrag zwei oder drei Stellvertreter für die Zeit der Abwesenheit der verantwortlichen Manager vor.
Schritt 7
Alle Stellvertreter im Arbeitsvertrag müssen eine Klausel über die Aufgabenerfüllung während der Abwesenheit des Vorgesetzten und die Vergütungsbedingungen für die Zeit der Vertretung enthalten.
Schritt 8
Darüber hinaus ist dies in den internen Vorschriften des Unternehmens angegeben. Wenn alles richtig formalisiert ist, ist während der Abwesenheit der Führung weder eine Anordnung noch eine Generalvollmacht erforderlich.
Schritt 9
Wenn im Arbeitsvertrag und in internen Rechtsakten das Verfahren zur Ersetzung des Top-Managements nicht formalisiert ist, wird eine stellvertretende Person für die Dauer der Abwesenheit ernannt. Eine Ersatzbestellung wird ausgestellt, sie gibt den Zeitraum der Aufgabenerfüllung und das Zahlungsverfahren an.
Schritt 10
Darüber hinaus müssen Sie eine Vollmacht gemäß den Vorschriften des Artikels 185 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation ausstellen. Wichtige Papiere und eventuelle Rechtsbeziehungen mit Dritten müssen unterschrieben werden, zum Beispiel bei wichtigen Verhandlungen bei Vertragsabschlüssen.
